فرصتهای استخدامی منابع انسانی

مسئول واحد منابع انسانی-شرکتی معتبر

رئیس توسعه منابع انسانی-شرکت عالیفرد

کارشناس منابع انسانی،سیستمها و روشها-یک شرکت بزرگ

کارشناس آموزش-شرکت مدیا پردازش

مدیر برنامه ربزی و مدیریت استراتژیک-شرکتی معتبر

کارشناس منابع انسانی-هلدینگ بزرگ صنایع غذایی

کارشناس منابع انسانی-شرکت معتبر داروسازی

مدیریت منابع انسانی-شرکت معتبر

کارشناس منابع انسانی-شرکت پویان صنعت نهاد

کارشناس منابع انسانی-شرکت پنبه ریز

کارشناس اداری و منابع انسانی-یک شرکت پیمانکار

مدیر اداری/ منابع انسانی-شرکت معتبر لبنی

مدیر منابع انسانی-شرکت پیمانکاری معتبر

کارشناس منابع انسانی-یک شرکت معتبر

مدیر منابع انسانی-شرکت ساختمانی و بازرگانی

کارشناس سیستم و استراتژی-شرکت پخش عقاب

کارشناس ارشد سیستمها و روشها-هلدینگ بزرگ اقتصادی

کارشناس منابع انسانی-شرکت مشتریان گلدیران

کارشناس حقوق و دستمزد-یک شرکت معتبر

کارشناس منابع انسانی-شرکت بازرگانی

کارشناس اداری و منابع انسانی-شرکت مهندسی

فرصتهای استخدامی اداری / کارگزینی

مدیریت مالی و اداری-شرکتی معتبر

مدیر اداری-شرکت معتبر حمل و نقل

مدیر مالی و اداری-شرکت پیمانکاری نفتی

مسئول کارگزینی-یک شرکت معتبر

کارشناس/ مسئول اداری-شرکت واریان ایران

کارشناس امور اداری-شرکت معتبر بازرگانی

مدیر مالی و اداری-مجتمع بزرگ تولیدی

سرپرست اداری-شرکت معتبر لوازم خانگی

کارمند امور اداری-شرکت معتبر راهسازی و معدنی

کارشناس امور اداری و کارکرد-شرکت سینره

• سازماندهی و ساختار واحد منابع انسانی پیشرو
• نتایج تحقیق هِی گروپ از روندهای عمده تا سال 2030
• مسائل مهم منابع انسانی در 2015
• کانون های ارزیابی در HRM
• برآورد آینده رهبری نیروی کار
• 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار در سال جدید
• رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
• نمودار BSC و KPI
• دوره غیرحضوری مدیریت عملکرد
• تعهد و تعلق سازمانی هِی
• بهبود و توسعه کیفی شایستگی‌ها
• اطلاع‌رسانی مزایا به کارکنان
• عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
• داده های بزرگ در منابع انسانی
• شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
• ساختار سازمانی غیر رسمی
• پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
• دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه در 1393
• افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال 1393
• افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
• گزارش روند جهانی جبران خدمت
• اولین بازار سنجی گسترده بازار کار
• اثربخشی آموزش - مدل پاتریک
• دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
• جبران خدمت انگیزشی و کارانه
• ارائه بازخورد منفی
• اصول هِی در آنالیز و ارزیابی شغل
• توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
• جبران خدمت عادلانه و رقابتی
• گامهای برنامه ریزی جانشین پروری

• آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
• بسته خدمات رایان راهبرد چابک
• گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
• مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
• اصول هِی در آنالیز و ارزیابی شغل
• توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
• ارائه بازخورد منفی
• قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
• جبران خدمت انگیزشی و کارانه
• اثربخشی آموزش - مدل پاتریک
• طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
• سؤالات کاربردی مصاحبه HR
• افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال 1393
• بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
• افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
• برخی از ویژگی های متد هی
• چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
• شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
• گزارش روند جهانی جبران خدمت
• دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه در 1393
• پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
• مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
• ساختار سازمانی غیر رسمی
• مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
• ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
• استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
• نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
• صدای کارکنان
• تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
• خلق طبقه های پرداخت در سازمان