EnglishVersion
تماسContact Us
فرصتهای استخدامHR Opportunities
مدیریت منابع انسانیHRM- مدیر اداری و منابع انسانی-معتبر تولیدی
- کارشناس منابع انسانی-نرم افزار و سخت افزار های بانکی
- کارشناس آموزش-پیشگام لیا-تاژ
- مدیر منابع انسانی-موسسه فرهنگی
- کارشناسی ارشد منابع انسانی-ابزار آلات صنعتی
- مدیر منابع انسانی و روابط عمومی-شرکت کامپیوتری
- کارشناس اداری و منابع انسانی-شرکت معتبر در زمینه اتوماسیون صنعتی
- کارشناس ارشد منابع انسانی-معتبر بازرگانی
- کارشناس آموزش-شرکت معتبر وارد کننده
- lمدیریت و منابع انسانی -صنعت ساخت و ساز
- رئیس امور اداری و منابع انسانی --شرکت معتبر
- کارشناس اداری و منابع انسانی - شرکت بازرگانی – پزشکی
- کارشناس آموزش - پیشرفته ترین شرکتهای پخش سراسری
- کارشناس امور اداری و منابع انسانی-شرکت پاسارگاد
- مدیر آموزش - نیک کالا
- سرپرست منابع انسانی - شرکت معتبر بازرگانی / تولیدی
- مدیر منابع انسانی و خدمات اداری - موسسه مالی – فناوری معتبر
- کارشناس منابع انسانی و اداری - شرکت هلدینگ ساختمانی
- کارشناس آموزش / کارشناس منابع انسانی-شرکت پارس دارو
- کارشناس منابع انسانی -شرکت معتبر تولیدی
- کارشناس آموزش -شرکت مشتریان گلدیران
- کارمند اداری / کارشناس منابع انسانی - گروه صنعتی درسا
- رئیس امور اداری و منابع انسانی --شرکت معتبر
- کارشناس منابع انسانی - فروشگاههای زنجیره ای نوین چرم
- کارشناس ارشد منابع انسانی - شرکت معتبر بازرگانی
- کارشناس منابع انسانی - شرکت رمیس
- کارشناس اداری و منابع انسانی -شرکت معتبر دارویی
- رئیس امور اداری و منابع انسانی - یک شرکت بزرگ تولیدی
- کارشناس / منابع انسانی -شرکت توربو کمپرسور تک خاورمیانه
- کارشناس منابع انسانی - آسان خودرو
- مدیر منابع انسانی - شرکت معتبر تولید قطعات خودرو
- کارمند اداری/کارشناس منابع انسانی - شرکت معتبر تولیدی
- کارشناس اداری و منابع انسانی - شرکت تولید و توزیع کننده محصولات غذایی
امور اداری و کارگزینیAdmin/Staffing- مدیر اداری- شاداب ( از مجموعه شرکتهای گروه صنعتی یک و یک )
- مدیر اداری-شرکت تولید نوشابه
- رئیس امور اداری-یک شرکت معتبر
- مدیریت امور اداری و خدمات-سینره
- مدیر امور اداری-شرکت دانش پارسیان
- کارشناس دبیر خانه و دستیاری اداری-پیمانکاری در حوزه نفت ، گاز ، پتروشیمی و احداث نیروگاه
- امور اداری-یک شرکت معتبر صنعتی
- کارمند اداری-ایستکول
- کارمند اداری-آسانسور
- کارمند اداری -گروه صنعتی آب حیات کرمان
- مدیر مالی و اداری - شرکت بازرگانی
- اداری - شرکت بازرگانی
- رئیس امور اداری و منابع انسانی
- کارمند اداری -شرکت توزیع سراسری دارو
- کارمند اداری - شرکت واردات خودروهای کامیون
- رئیس امور اداری - شرکت تولیدی بازرگانی
- مسئول امور اداری - شرکت معتبر خصوصی
- کارشناس مالی و امور اداری - صنعت کیمیا
- کارمند اداری -شرکت توسعه عظیم خودرو
- کارمند اداری -شرکت نان فورنی
- مدیر اداری -شرکت معتبر در حوزه حمل و نقل درون شهری
- مدیر /کارشناس امور اداری - یک شرکت معتبر فعال در حوزه نفت و گاز
- کارشناس اداری - شرکت معظم ساختمانی
- کارمند اداری-شرکت صنعتی – بازرگانی
- کارمند اداری - شرکت مهندسی مشاور معتبر
- کارمند اداری - یک شرکت رسانه ای
- مسئول امور اداری -شرکت فعال در زمینه مهندسی
- کارمند اداری -موسسه معتبر
- کارشناس امور اداری - شرکت یلدا پخش مز مز
- مدیر مالی و اداری - گروه صنعتی مبارک
- کارشناس امور اداری - شرکتی معتبر
- کارمند اداری - یک گروه صنعتی معتبر
- مدیر اداری - شرکت سپهر الکتریک تولید کننده لوازم خانگی
- کارشناس امور اداری - شرکتی معتبر
- کارشناس ایمنی، بهداشت و اداری - لوله و اتصالات پلیمری اصفهان
- مدیر مالی – اداری - شرکت معتبر در زمینه توزیع محصولات بهداشتی
- مدیر مالی و اداری - فرآورده ای نفتی آترود
فرم استخدام در شرکتهای طرف قرارداد
همکاری با ماOur Careers- نکات مدیریتی هاروارد
- گوش دادن بدون واکنش
- چهار نکته برای وقتی که از تریبون صحبت می کنید
- نسبت به جنبه های منفی کارآفرینی محتاط باشید
- سازمانتان را از ناکارآیی ای میل برهانید
- چهار راه برای اینکه کارمندانتان را خوشحال نگه دارید
- چهار نکته بهینه کننده فضای محل کار برای بهره وری بهتر
- آیا نیاز به ایجاد اعتماد در تیم کاری را دارید؟ اعتماد کردن را خود آغاز کنید.
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- مثبت فکر کنید، حتی در شرایط اقتصادی موجود
- باطل کردن طلسم همکاری واحد تکنولوژی اطلاعات و کسب و کار
- سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید
- بهبود جانشینی به جای برنامه ریزی جانشینی
- مسئول کارراهه شغلی خود باشید
- سه راه برای دریافت و ارسال اخبار ناگوار
- از فشار به کارمندان برای نوآوری نگران نباشید
- آیا نیاز به این دارید که تغییر را به صورت بهتری هدایت کنید؟ پس از چیزهای کوچک شروع کنید
خدمات ماHR Services
بازارسنجی بازار کار
استراتژی منابع انسانیHR Strategy
طراحی سازمانOrganization Design- برآورد نیروی مورد نیازManpower Estimation
- برون سپاری فعالیتهاOutSourcing
- ارتباطات سازمانیOrganizational Relationship
- شبکه های اجتماعیSocial Networks
مشاوره قوانینLaw- قوانین و بخشنامه های کارLabour Law
- قوانین تأمین اجتماعیSSO Law
- قوانین مالیات بر حقوقTax
مشاوره جبران خدمتCompensation
آنالیز و ارزیابی مشاغلJob Analysis & Evaluation- شناسنامه و شرح شغلJob Identification
- آنالیز مشاغلJob Analysis
- ارزیابی مشاغل به روش هِیHay Job Evaluation
خدمات دیگر منابع انسانیAdditional HR Services- دوره های آموزشی حرفه ای
- مقالات قبلی منتشر شده
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- مدیریت عملکرد نه به روش سنتی
- دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 92
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- بخشنامه های مزد در سالهای گذشته
- بخشنامه افزایش مزد کارگران در سال 92 دو زبانه
- بازارسنجی؛ تعامل کارگران و کارفرمایان برای نوروز
- حداقل مزد کارگران و افزایش آن در سال 92 دو زبانه
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- صدای کارکنان
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- تعلق خاطر کارکنان مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- مدیریت عملکرد مورد کاوی نوکیا
- استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- هدفگیری ارتباط عملکرد و پاداش
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- قیمت در بازار کار بسته جبران خدمت
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه رمضان
- هفت نکته برای اولین روز ورود کارمند
- خواست کارکنان از کارفرمایان
- انعطاف محل کار یک استراتژی مدیریت استعداد
درباره ماAbout RRC
رسالت و مأموریتOur Mission- استراتژیStrategy
همکارانConsultants
اطلاعات ثبت شرکتRegisteration Info.
کاتالوگ خدماتCatalogue
صفحه اصلیReturn Home
- ثبت نام
- ورود
