مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

زیرک است اما زود خسته می‌شود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزش‌هایش است. دوستدار شبیه‌سازی موقعیت‌ها و چالش‌های نو بوده و با تنوع و تفاوت‌های افراد از نظر اصول ارزشی و اخلاقی آشنا و همساز است.

مطالب تخصصی منابع انسانی برای حرفه ای ها

دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی

دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس توافقنامه های عملکردی

مخاطب دوره: مدیران واحدهای صف و نیز متخصصان و مدیران منابع انسانی، کارشناسان شرکتیار منابع انسانی؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی آنالیز مشاغل برای تهیه شناسنامه های شغلی به روش هی گروپ

مخاطب دوره: مدیران واحدهای صف و نیز متخصصان و مدیران منابع انسانی، کارشناسان شرکتیار منابع انسانی و کارشناسان طراحی شغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ

مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و اعضای کمیته های ارزیابی مشاغل، کارشناسان طبقه بندی مشاغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی جبران خدمت و مزایای عادلانه و رقابتی بر اساس مدل هی گروپ

مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و کارشناسان جبران خدمت و کاارشناسان طبقه بندی مشاغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی مدیریت استعدادها

مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی برنامه ریزی کارراهه شغلی

مخاطب دوره: مدیران منابع انسانی، جبران خدمت، آموزش؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

دوره آموزشی طراحی ساختار واحد منابع انسانی پیشرو بر اساس مدل مرسر و دیو اولریش

مخاطب دوره: مدیران منابع انسانی و کارشناسان مهندسی وطراحی ساختار، سیستمها و روشها؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید

مطالب تخصصی منابع انسانی برای حرفه ای ها

نسل هزاره: چالش کسب‌وکارها در دهه‌ی آینده

گامهای اصلاح جبران خدمت

محاسبه ROI در آموزش

بازطراحی واحد منابع انسانی

9 نشانه فرهنگ کاری سمی

مزایای مشوق جذب کارکنان

انجمن مجازی منابع انسانی

مدیریت عملکرد سنتی/ چابک

دانلود فرآیند منابع انسانی

روشهایی نوین در آموزش

نوکیا اشتباه نکرده بود

نرخ خروج خدمت ایران/ جهان

دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش

کلیپ روانه سازی Onboarding

مشاغل آینده

دانلود کلیپ اثربخشی آموزش

نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی

آموزش مجازی منابع انسانی

سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد

مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills

شکاف در شایستگی های میانی

شیوه های گوناگون توسعه کارکنان

سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ

سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف

ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش

فرآیند خروج خدمت کارکنان

حقوق و مزایا در سازمان‌های عمومی و دولتی

دانلود فایلهای صوتی تصویری

دانلود فایلهای متنی

اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار

ممیز منابع انسانی HR Auditor

نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)

جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها

افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)

دوره سازماندهی و ساختار واحد HR

پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی

واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد

دانلود بخشنامه مزد 1396

قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت

استراتژی جبران خدمت و مدیران صف

عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد

یک کارفرمای مطلوب منتخب

جنگ استعدادها، بازیگران ABC

عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری

دانلود کلیپ مدیریت استعدادها

لینکدین:جذب و نگهداری 2016

شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی

در برابر طوفان خروج خدمت

اصول اخلاقی و حرفه ای HRM

چالشهای برنامه ریزی نیروی کار

جدول نه خانه مدیریت استعدادها

تعهد و توانمندی در پاداش نهایی

نقشهای کلیدی HR از دید اولریش

شایستگی های HRM پسا تحریم

کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام

مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی

کارراهه به مثابه صخره نوردی

دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت

دورنمای شبکه در کسب و کارها

چالشهای منابع انسانی ژاپن

دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی

مقالات قبلی به ترتیب بازدید

مطالب کوتاه منابع انسانی