EnglishVersion
تماسContact Us
فرصتهای استخدامHR Opportunities
مدیریت منابع انسانیHRM- مدیر منابع انسانی-پروژه ساختمانی
- مسوول منابع انسانی-شرکت معتبر تولیدی صنعتی
- کارشناس آموزش-شرکت معتبر بیمه ای
- کارشناس منابع انسانی-شرکت راه اندازی تاسیسات نفت وگاز
- مدیر منابع انسانی-هولدینگ صنعتی
- کارشناس منابع انسانی-شرکت حمل و نقل بین المللی
- کارشناس منابع انسانی-گروه تولیدی در صنایع جانبی خودرو
- کارشناس منابع انسانی-شرکت صنعتی
- مدیر منابع انسانی-صنایع بسته بندی به بند یزد
- مدیر منابع انسانی-شرکت توزیع کننده محصولات آرایشی و بهداشتی
- کارشناس برنامه ریزی و تحلیل سیستم-شرکت معتبر تولیدی صنعتی
- کارشناس منابع انسانی-شرکت فعال در زمینه صنعت خرده فروشی
- سرپرست منابع انسانی- معتبر پیمانکاری
- کارشناس توسعه منابع انسانی-شرکت کارت اعتباری ایران کیش
- کارشناس منابع انسانی-هولدینگ تولیدی بازرگانی
- کارشناس سیستمها و روشها-مجموعه اقتصادی
- کارشناس منابع انسانی-هولدینگ تولیدی بازرگانی معتبر
- کارشناس منابع انسانی - شرکت نفت و گاز
- کارشناس منابع انسانی-آدورا طب
- مدیر منابع انسانی- شرکت معتبر تولید قطعات خودرو
- مدیر منابع انسانی-یک شرکت مهندسی
- کارشناس منابع انسانی/ توسعه سازمانی - ونوس شیشه
- کارشناس منابع انسانی/ سیستمها وروشها - شرکت خودرویی
- کار شناس حقوق و دستمزد- هایپرماکتهای ماف پارس
امور اداری و کارگزینیAdmin/Staffing- رییس خدمات اداری-شرکت شیشه و گاز
- سرپرست تولید-شرکت معتبر بازرگانی
- کارمند اداری و کارگزینی-مهندسین مشاور
- کارشناس امور اداری و رفاهی-شرکت معتبر نفتی
- کارمند اداری-شرکت پیشخوان خدمات ایرانیان
- کارشناس سیستم ها-شرکت معتبر پیمانکاری ساختمانی
- کارمند اداری-شرکت حمل ونقل بین المللی
- کارمند اداری-شرکت معتبر در زمینه غذایی و دارویی
- معاونت مالی واداری-شرکت معتبر صنعتی
- کارشناس ارشد-گروه شرکتهای هلدینگ کف
- رییس امور اداری-شرکت معتبر در زمینه محصولات آرایشی و بهداشتی
- کارشناس سیستمها و روشها
- مسوول خدمات اداری در سایت-شرکت فعال در مدیریت
- کارشناس اداری-شرکت پچ پچ
- مدیر امور اداری-شرکت خودرو سازی راین
- مدیر پشتیبانی و اداری-شرکت معتبر پیمانکاری
- مدیر امور اداری-شرکت آریا ابزار دقیق پیشرو
- کارمند اداری-شرکت معتبر پیمانکاری EPC
- مدیر امور اداری-شرکت حمل ونقل معتبر
- کارمند اداری
- کارمند اداری-شرکت معتبر و فعال تولید وفروش لوازم خانگی
- کارمند اداری-پخش سراسری دارو
- کارمند اداری- سبا آسانبر
- کارمند اداری-شرکت نرم افزاری معتبر
- کارشناس فروش-شرکت معتبر تولید لوله و PVC
- کارمند اداری-شرکت معتبر
- مدیر اداری- تولید و رنگ قطعات پلیمری و دسته سیم خودرو
- کارمند اداری-معتبر سرمایه گذاری
- منشی - شرکت دانش بنیان مشاوره ای
- مسئول مالی اداری و انبار-شرکت معتبر صنعتی
- کارمند اداری-شرکت معتبر سرمایه گذاری
- کارمند اداری-شرکت بازرسی فنی
- کارشناس اداری-برند معتبر در صنایع غذایی کشور
- مسئول اداری-شرکت ساختمانی معتبر
فرم استخدام در شرکتهای طرف قرارداد
همکاری با ماOur Careers- نکات مدیریتی هاروارد
- گوش دادن بدون واکنش
- چهار نکته برای وقتی که از تریبون صحبت می کنید
- نسبت به جنبه های منفی کارآفرینی محتاط باشید
- سازمانتان را از ناکارآیی ای میل برهانید
- چهار راه برای اینکه کارمندانتان را خوشحال نگه دارید
- چهار نکته بهینه کننده فضای محل کار برای بهره وری بهتر
- آیا نیاز به ایجاد اعتماد در تیم کاری را دارید؟ اعتماد کردن را خود آغاز کنید.
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- مثبت فکر کنید، حتی در شرایط اقتصادی موجود
- باطل کردن طلسم همکاری واحد تکنولوژی اطلاعات و کسب و کار
- سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید
- بهبود جانشینی به جای برنامه ریزی جانشینی
- مسئول کارراهه شغلی خود باشید
- سه راه برای دریافت و ارسال اخبار ناگوار
- از فشار به کارمندان برای نوآوری نگران نباشید
- آیا نیاز به این دارید که تغییر را به صورت بهتری هدایت کنید؟ پس از چیزهای کوچک شروع کنید
خدمات ماHR Services
بازارسنجی بازار کار
استراتژی منابع انسانیHR Strategy
طراحی سازمانOrganization Design- برآورد نیروی مورد نیازManpower Estimation
- برون سپاری فعالیتهاOutSourcing
- ارتباطات سازمانیOrganizational Relationship
- شبکه های اجتماعیSocial Networks
مشاوره قوانینLaw- قوانین و بخشنامه های کارLabour Law
- قوانین تأمین اجتماعیSSO Law
- قوانین مالیات بر حقوقTax
مشاوره جبران خدمتCompensation
آنالیز و ارزیابی مشاغلJob Analysis & Evaluation- شناسنامه و شرح شغلJob Identification
- آنالیز مشاغلJob Analysis
- ارزیابی مشاغل به روش هِیHay Job Evaluation
خدمات دیگر منابع انسانیAdditional HR Services- دوره های آموزشی حرفه ای
- مقالات قبلی منتشر شده
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- مدیریت عملکرد نه به روش سنتی
- دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 92
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- بخشنامه های مزد در سالهای گذشته
- بخشنامه افزایش مزد کارگران در سال 92 دو زبانه
- بازارسنجی؛ تعامل کارگران و کارفرمایان برای نوروز
- حداقل مزد کارگران و افزایش آن در سال 92 دو زبانه
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- صدای کارکنان
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- تعلق خاطر کارکنان مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- مدیریت عملکرد مورد کاوی نوکیا
- استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- هدفگیری ارتباط عملکرد و پاداش
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- قیمت در بازار کار بسته جبران خدمت
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه رمضان
- هفت نکته برای اولین روز ورود کارمند
- خواست کارکنان از کارفرمایان
- انعطاف محل کار یک استراتژی مدیریت استعداد
درباره ماAbout RRC
رسالت و مأموریتOur Mission- استراتژیStrategy
همکارانConsultants
اطلاعات ثبت شرکتRegisteration Info.
کاتالوگ خدماتCatalogue
صفحه اصلیReturn Home
- ثبت نام
- ورود
