فرصتهای استخدامی منابع انسانی

مدیر منابع انسانی و اداری-یک هلدینگ معتبر

مدیر منابع انسانی-شرکت آلیاسیس ارتباط

کارشناس ارشد منابع انسانی-شرکت رسانه آوابرید

مدیر آموزش-شرکتی معتبر

کارشناس منابع انسانی-شرکت معتبر و فعال مخابراتی

سرپرست منابع انسانی-شرکت معتبر بازرگانی تولیدی

کارشناس سیستمها و روشها-گروه صنعتی توزین الکتریک

کارشناس امور اداری و منابع انسانی-یک شرکت معتبر

کارشناس منابع انسانی-شرکت معدنی معتبر

سرپرست امور پرسنلی/مسئول استخدام و آموزش-شرکت نفت و گاز

کارشناس منابع انسانی/برنامه ریزی استراتژیک-شرکت مپنا

HR Manager-ANA Steel

مدیر منابع انسانی/مدیر طرح و برنامه-شرکت افرانت

Talent and Learning Manager-Danone Co

کارشناس آموزش-شرکت فن آوران اطلاعات خبره

کارشناس سیستم ها و فرآیندها-گروه شرکتهای گلدیران

تحلیل گر سیستم-یک شرکت معتبر در حوزه بانکی

مدیر منابع انسانی-یک شرکت تولیدی

مسئول سیستم ها و روش ها-شرکت معتبر صنعتی

HR Assistant/Tehran-Qatar Air Ways

مدیر سیستمها و روشها/کارشناس اداری-گروه صنعتی درسا

فرصتهای استخدامی اداری / کارگزینی

سرپرست اداری-شرکت تولیدی معتبر بین المللی

کارشناس امور اداری-یک شرکت بین المللی

کارمند اداری و کارگزینی-شرکت پخش محصولات پارس

کارشناس اداری-شرکت کولر ایران

کارمند اداری و کارگزینی-پروژه های بهره برداری

کارشناس اداری/مدیریت آموزش-شرکت ساختمانی

کادر اداری-شرکت فناوری اطلاعات آریانیک

کارشناس امور اداری-صنایع ارتباطی آوا

مسئول مالی و اداری-شرکت معتبر صنعتی

کارشناس اداری/کارشناس آموزش-موسسه آموزش عالی

• کارشناس شرکتیار منابع انسانی HR Business Partner
• پیاده سازی سیستم جانشین پروری
• تکنولوژی در سازماندهی
• دوره غیر حضوری سازماندهی و ساختار واحد HR
• Hay: روندها تا سال 2030
• مسائل مهم منابع انسانی در 2015
• کانون های ارزیابی در HRM
• برآورد آینده رهبری نیروی کار
• 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار در سال جدید
• رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
• نمودار BSC و KPI
• دوره غیرحضوری مدیریت عملکرد
• تعهد و تعلق سازمانی هِی
• بهبود و توسعه کیفی شایستگی‌ها
• اطلاع‌رسانی مزایا به کارکنان
• عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
• داده های بزرگ در منابع انسانی
• شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
• ساختار سازمانی غیر رسمی
• پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
• دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه در 1393
• افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال 1393
• افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
• گزارش روند جهانی جبران خدمت
• اولین بازار سنجی گسترده بازار کار
• اثربخشی آموزش - مدل پاتریک
• دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
• جبران خدمت انگیزشی و کارانه
• ارائه بازخورد منفی
• اصول هِی در آنالیز و ارزیابی شغل

• آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
• بسته خدمات رایان راهبرد چابک
• گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
• مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
• اصول هِی در آنالیز و ارزیابی شغل
• توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
• ارائه بازخورد منفی
• جبران خدمت انگیزشی و کارانه
• اثربخشی آموزش - مدل پاتریک
• قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
• افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال 1393
• طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
• افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
• سؤالات کاربردی مصاحبه HR
• بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
• گزارش روند جهانی جبران خدمت
• دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه در 1393
• پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
• برخی از ویژگی های متد هی
• چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
• شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
• ساختار سازمانی غیر رسمی
• مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
• مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
• ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
• استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
• نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
• صدای کارکنان
• تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
• خلق طبقه های پرداخت در سازمان