Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که روانه سازی در بین شرکتها در حال توسعه یافتن است. بر اساس یافته های جدید تحقیقی که با حمایت رسانه سرمایه انسانی (Human Capital Media) که بازوی تحقیقاتی نشریه مدیر ارشد یادگیری (Chief Learning Officer) و SilkRoad انجام شده، نشانه هایی در خصوص توسعه برنامه های روانه سازی توسط 400 شرکت بروز یافته که عبارتند از:

  • متوسط زمان روانه سازی: سه ماه یا بیشتر است
  • متولی سازمانی: 49% واحد عملیاتی را گزارش نمودند
  • شیوه ای که بیشترین عمومیت را داشته: ارتباط دادن افراد جدیدالاستخدام با همکاران
  • یک شرکت از هر 4 شرکت، از روانه سازی برای کمک در جهت انتقال به نقش جدید استفاده کرده اند.

 

اصل چاشنی ها (مطالب کوتاه)