Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

وقتی که فرهنگ کاری آلوده شود، همه کارکنان در سطوح مختلف به آسیب می­خورند. فشارهای ناشی از چاقی و ناکارآمدی سازمان روی دوش کارکنانی خواهد افتاد که در آنجا کار می­کنند. این کاستی ها روی اخلاقیات، بهره وری، خروج خدمت، رضایت مشتریان و بسیاری دیگر از موارد مهم تأثیر مستقیم می­گذارد.

تشخیص محیط کاری سمی که در آن اعضای تیم احساس رضایت و شادی نمی کنند، ممکن است ماهها و یا حتی سالها طول بکشد. در اینجا نه نشانه از فرهنگ کاری سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شود، ذکر شده است:

  • کارکنان، کار تیمی بروز نداده و در عوض دائماً در حال رقابت هستند.
  • مدیران برای تقدیر از کارکنان زمان کافی اختصاص نمی­دهند.
  • سازمان با کارکنان ارتباط مناسبی برقرار نمی­کند.
  • با کارکنان مختلف به نحو متفاوت و تبعیض آمیزی رفتار می­شود.
  • رفتار­های غیر­اخلاقی و یا غیر­قانونی تقاضا می­شود و با این رفتارها به شدت برخورد نمی­شود.
  • محیط به حد بالایی از استرس رسیده و فرسایشی می شود.
  • احساس عمومی که توسط مسئولان نیز ترویج می­شود این است که کارکردن در اینجا ناشی از خوش­شانسی کارکنان است.
  • به طور مکرر، خشونت و یا مسائل ایمنی اتفاق می­افتد.
  • مسائل کارکنان به مدت زیادی حل نشده باقی می­ماند.

اصل چاشنی ها (مطالب کوتاه)