Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

کارکنان به این سؤال کارفرمایان پاسخ می دهند: آنها از ما چه می خواهند؟

حداقل در این تابستان پاسخ این است: زمان استراحت بیشتر

یک تحقیق جدید که از سوی شرکت خدمات کارکنان «آفیس تیم» انجام شده، نشان می دهد که تعطیلات روز جمعه و یک برنامه کاری شناور بیشترین مطلوبیت را در بین مزایای تابستانی داشته است. چهل و یک درصد از آنهایی که مورد تحقیق واقع شدند، گفتند که یک برنامه کاری انعطاف پذیر، برایشان بیش از هر چیزی مهم بوده است، در حالی که 28 درصد خواسته اند که روزهای جمعه، زودتر محل کار را ترک کنند. [تعطیلات پایان هفته به طور معمول برای این افراد از روز شنبه شروع می شود]

خبر خوب اینکه به نظر می رسد کارفرمایان به این مسائل گوش می دهند. هفتاد و پنج درصد از مدیران منابع انسانی گفتند که شرکتشان ساعات کاری انعطاف پذیری را در طول تابستان پیشنهاد داده است، در حالی که شصت و سه درصد گفتند که کارکنان قادر بودند پرشی برای شروع آخر هفته داشته باشند.

دیگر پاسخ دهندگان (شش درصد) نیز گفتند که کارکنان یک گردش شرکتی یا غذایی مختصر می خواهند که مطبوع است، ولی می خواهیم که مشخص کنیم که شما می توانید در صورت اجازه داشتن به ترک زودهنگام شرکت، هر جمعه پیک نیک داشته باشید. پنج درصد هم خواسته بودند که در طول ماههای تابستان، شرکت در مورد پوشیدن لباس رسمی شرکت سخت گیری کمتری کند. که این موضوع برای کسی که می خواهد با حمل و نقل عمومی در دمای پنجاه درجه مسافرت کند، قابل درک است. پنجاه و هشت درصد از مدیران منابع انسانی مورد تحقیق گفتند که شرکتشان سختگیری کمتر در پوشیدن لباس رسمی شرکت را در طول تابستان به تصویب رسانیده است.

دیدن آن همه ارفاق از سوی کارفرمایان در زمان اقتصادی باعث تعجب شد در حالی که ممکن بود تقاضا شود کارکنان مثل یک پنگوئن لباس پوشیده و هر روز صبح در خواندن سرود شرکت در لابی شرکت کنند.

روبرت هاسکینگ مدیر اجرایی آفیس تیم می گوید: «کارکنان از داشتن کنترل بیشتر بر روی برنامه کاریشان همانطور که ممکن است روی تعهداتشان چشم بپوشند، سپاسگزار خواهند بود

«سازمانهایی که مزایای خاص تابستانی را به انحاء مختلف پیشنهاد نمی کنند، گاهی ممکن است راهی که برای افزایش اخلاقیات و نگهداری کارکنان وجود دارد را از دست بدهند

12 ژوئن 2012

نگارش: جِن هوبلی لوکوات

منبع: وب سایت تحلیلی payscale.com

ترجمه: مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک

دوره آموزشی "مدیریت استعدادها و کارراهه شغلی"

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید