Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است.

این رویکردها به چهار دسته اصلی تقسیم می شوند:

1- رتبه بندی

2- طبقه بندی

3- امتیازی

4- مقایسه عوامل

هر کدام از این روشها مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد.

آشنایی با این مزایا و منافع، می تواند به متخصصان و مدیران منابع انسانی کمک کند تا بهترین روش را با توجه به شرایط محیطی و داخلی انتخاب کنند.

اسلایدهایی که در لینک زیر قرار گرفته اند، توسط کارشناسان مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک تهیه شده که در آن مزایا و معایب هر کدام این رویکردها ذکر شده است. این کارشناسان آماده مشاوره به شرکتها در زمینه پروژه های بهبود منابع انسانی از جمله آنالیز و ارزیابی مشاغل می باشند.

لینک دانلود اسلایدهای مزایا و معایب روشها مختلف ارزیابی شغل

www.isurvey.ir/SWE.ppsx

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید