Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

کارشناسان منابع انسانی، وقتی که در خصوص جبران خدمت و مزایا صحبت می کنند، برخی از اصطلاحات کلیدی را به کار می برند. جبران خدمت و مزایا حیطه ی فنی منابع انسانی بوده و نیازمند شایستگی های خاصی است. برخی از این اصطلاحات عبارتند از:

1- ساختار پرداخت (Pay Structure)

اشاره دارد به نرخهایی که در طبقات و گروههای مختلف شغلی در یک سازمان به افراد پرداخت می شود

2- عدالت و انصاف (Equity)

به معنی دارا بودن قابلیت مقایسه است

3- ارزیابی شغل (Job Evaluation)

فرآیند تعیین ارزش متناسب با مشاغل است

4- آنالیز شغل (Job Analysis)

فرآیندی است که پیش از ارزیابی شغل باید تکمیل شود و روی تعریف آنچه که افراد انجام می دهند و آنچه که باید انجام دهند تمرکز می کند.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید