Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

ویژگی های رهبران بالقوه

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

ویژگی های رهبران بالقوه

سازمانهای امروزی چگونه رهبران بالقوه را مشخص می کنند؟

مشخص است که هیچ راه جادویی جهانشمول که به مدیران ارشد در پیدا کردن رهبران بالقوه آینده کمک کند وجود ندارد؛ ولی اعتقاد بر این است که سه فرآیند آزموده شده در صورتی که بخواهید به رهبران احتمالی چشم دوخته و معلوم کنید که آیا آنها دارای صفات لازم برای رهبری هستند یا خیر وجود دارد. این گوی های شیشه ای می توانند در مشخص کردن سه صفت حیاتی برای رهبری خوب به شما کمک کنند:

  • فرد مورد نظر چگونه فکر می کند؟
  • با دیگران چگونه کار می کند؟
  • چقدر انعطاف پذیر است؟

در حالی که ویژگی های توانمندساز افراد برای اقدام مناسب در این آوردگاه ملموس نیستند، اما تحقیقات نشان داده که این موارد قابل تعریف و توسعه دادن یا تغییر دادن در طول زمان هستند.

Murray M. Dalziel – Managing Director North American Operation – HayGroup

2004 – MC Graw Hill Company Inc.

ترجمه: رایان راهبرد چابک

 

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید