Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

بازی سازی (Gamification) در آموزش شامل استفاده از اصول بازی های معمول نظیر رقابت، نکته ها و قوانین برای تشویق و جلب کارکنان در طول آموزش است.

نرخ بازگشت سرمایه آموختن (Learning ROI) شامل استفاده از شاخصها و یا سایر متدها برای تعیین سطح اثربخشی دوره های آموزشی تان است.

آموزشهای شخصی شده (Personalized Training) متفاوت با آموزش سنتی است؛ رویکردی فردی و شخصی شده بوده که برخلاف انجام آموزشهای گروهی است.

آموزشهای به روز رسانی (Refresher Training) دربرگیرنده مرور دوره های آموزشی طی شده توسط کارکنان به منظور به روز نگه داشتنشان است.

آموزشهای اجتماعی (Social Learning) به اشتراک گذاری ایده ها و اطلاعات از طریق برنامه های اجتماعی نظیر پیام رسانها، اجتماعات، چتهای ویدئویی و یا موارد مشابه است.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید