Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

شکست مدیران تازه کار

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند. به عبارت دیگر آنها ارتقا پیدا می کنند، چون در شغل فعلیشان می درخشیدند؛ نه به خاطر اینکه واقعاً توانمندی مدیریت کارکنان را داشته اند.

اما چرا شکست می خورند؟ علت اصلی این است که از توانایی و پشتیبانی کافی برای مواجهه با شرایط دشوار، تعارضات، مسائل منابع انسانی نظیر استخدام و اخراج و مدیریت عملکرد و بسیاری دیگر از شرایط جدیدی که با آن مواجه می شوند، برخوردار نیستند.

لینک ذیل که حاوی بسیاری از تکنیکها و روشهای مدیریت است را برای مدیران تازه کاری که دوستشان دارید، ارسال کنید:

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید