Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری

رویکرد جدید شهرداری در یافتن و اجرای راهکارهایی جدید برای حل معضلات به جا مانده و فراموش شده شهر، ستودنی است. پیشنهاد دیروز شهرداری تهران به ستاد استقبال از مهر و شورای شهر نیز از همین سبک بوده و در عین حال ردپایی از تصمیمات مرتبط با مدیریت منابع انسانی را در خود نشان دارد؛ به طوری که یکی از نقاط برجسته این پیشنهاد، شناور شدن ساعات کاری کارکنان دولت در مهرماه است؛ با این هدف که بتوان اندکی از حجم بالای ترافیک در روزهای اول بازگشایی مدارس کاست.

ساعات کاری شناور یکی از راهکارهایی است که در شیوه های منابع انسانی نوین مورد تاکید و توجه قرار گرفته است، اما این راهکار، شرایطی را نیز به همراه خود الزام می کند. ضروری است که فعالیت در ساعات کاری شناور در تناسب با مخاطب های حرفه ای و کاری شاغل بوده و این شناوری به سایر فرایندهای کاری ضربه نزند. این کاستی مخصوصاً زمانی که مخاطب سازمان، بیرونی بوده و عدم پاسخگویی مناسب موجب رنجیدن و تاثیر نامناسب بر وجهه سازمان می شود، بحرانی می شود.

روشن است که ترافیک یکی از پیامدهای ارائه خدمات و فعالیت در کلان شهری با مرکزیت اداری و سیاسی و حتی اقتصادی و جمعیت عظیم است و از سوی دیگر انتظار می رود چاره اندیشی ها، خود مانع ارائه خدمات نشده و سردرگمی مراجعه کنندگان به سازمانها در ساعات ابتدایی روزِ کاری را به دنبال نداشته باشند.

یکی از دامهایی که می تواند مدیران خدمات عمومی و نیز کسب و کار را گرفتار کند، بسط دادن و عمومی کردن تصمیماتی است که ذاتا بایستی متناسب با فرد گرفته شوند. نمونه ای که در گذشته ای نه چندان دور شاهد بودیم، بسط دادن شیوه نوین "دور کاری" بدون آماده شدن زیر ساختهای آن بود که به تجربه ای ناخوشایند برای خدمات گیرندگان سازمانهای عمومی تبدیل شد.

مدیریت امروز با شرایطی که پیچیدگی حاکم بر محیط بر آن تحمیل می کند، عرصه موردکاوی و تصمیم گیری در خصوص هر نمونه به صورت مجزاست که مهیا کردن و توانمند سازی تصمیم گیران منصف و کار آزموده در سطوح مختلف مقدم بر آن است.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید