Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

برای انجام هر کاری چه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز است؟ چگونه از انباشت نیروی انسانی در آینده نزدیک پیشگیری کنیم؟ آیا تأمین نیروی انسانی از راه اضافه کاری پرسنل فعلی بهتر است یا جذب نیروی جدید به صرفه تر خواهد بود؟ چه موقع تعدیل نیروی انسانی بهترین گزینه است و چگونه بایستی تعدیل را با حداقل اثرات منفی اش انجام داد؟ چه راههایی باعث می شود که به نیروی مازاد کمک کرد تا از تعدیل کمترین ضربه را بخورد؟

رایان راهبرد چابک، با راه حلهای بدیل که با مطالعه نمونه های مختلف داخلی و خارجی به دست آورده به سازمانها در این موارد مشاوره می دهد.

کارسنجی به هنگام تعریف مشاغل یکی از تکنیکهایی است که مشاوران رایان راهبرد چابک در کنار آنالیز مشاغل و دسته بندی وظایف از آن استفاده می کند.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید