Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

ارتباطات سازمانی

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

 

ارتباطات سازمانی بسیار فراتر از ترسیم چارتی که مشاغل متجانس را به هم متصل می کند است.

اینکه تعداد افراد مناسب برای اینکه گزارش دهی و جریان دستور به خوبی انجام شود تابع متغیرهای مختلفی است که طراح ساختار بایستی مورد توجه قرار دهد. طراحی سازمان در کسب و کارهایی که در خاور میانه واقع شده اند، متفاوت با طراحی سازمان در آمریکای لاتین و اروپاست. کارکنان نیز از مسیر شغلی خود انتظارات متفاوتی در این مناطق دارند. این عامل به عنوان نمونه باعث می شود که طراحی سازمانها در خاورمیانه بیشتر عمودی و در کشورهای اروپایی تخت شود. میزان دانش کارکنان و میزان سرپرستی مورد نیاز با توجه به ماهیت کار، پراکندگی جغرافیایی شعبات (در صورت وجود) و نوع تکنولوژی همگی بر نحوه ارتباطات بین مشاغل و کارکنان با مدیران مؤثر است. ورود تکنولوژی های جدید ارتباطی از قبیل ایمیل، گروههای مجازی، شبکه های اجتماعی این ارتباطات را محتاج مداقه بیشتر نموده اند.

لینک مقاله طراحی و ساختار ارتباطات در سازمان منتشر شده از سوی رایان راهبرد چابک در دنیای اقتصاد

 

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید