Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

دستور العمل شماره 40 روابط کار وزارت کار در خصوص ساماندهی قراردادهای کار مدت موقت . ماده 1- انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتاً مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت ، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یکسال منعقد نمایند. وزارت کار، تعاون، کار و رفاه اجتماعی

در خبری جدیدتر (26 خرداد 1394) سيد حسن هفده تن، معاون وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي دستورالعمل ممنوعيت قراردادهاي کار موقت زیر یکسال را که هفته گذشته ابلاغ کرده بود، براي مدتي کان لم يکن اعلام کرد.

وی با بيان اينکه این دستورالعمل یعنی ممنوعيت قراردادهاي کار زير يک سال برای کارهایی که جنبه مستمر دارند، لغو شده است، کفت: با توجه به سؤالات مختلف جامعه کار و توليد و تفاسير مختلف در مورد دستور العمل شماره 40 و ضرورت بررسي مجدد و به منظور شفاف سازي، دستور العمل ياد شده کان لم يکن و متعاقباً پس از تکميل اعلام خواهد شد.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید