Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

اگر یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) به خاطر وقایعی که خارج از کنترلش بوده ولی موجب افزایش سود و ارزش بازار سهام شرکت شود، پاداش بگیرد، به طور مشابهی باید در خصوص وقایعی که خارج از کنترل وی بوده و روی سود و ارزش بازار سهام تأثیر منفی بگذارد، تنبیه شود. اما اگر نمی توان یک مدیر ارشد اجرایی را به خاطر وقایع منفی ای که خارج از کنترلش بوده اند سرزنش کرد، به همین ترتیب نیز نمی توان به یک مدیر ارشد اجرایی بیش از آنچه که برای نگهداریش بر اساس رقابت موجود در بازار کار لازم است، پرداخت نمود؛ حتی اگر وقایع مطلوبی که تحت کنترل وی نیستند، سود و ارزش بازار سهام را افزایش دهند.

در مقابل برخی می گویند که مدیران ارشد اجرایی مسئول افزایش قیمت و ارزش سهام هستند و اگر نتوانسته اند این کار را بکنند، تنبیه می شوند حتی اگر عملکرد عملیاتی شان فراتر از حد آستانه مشخص شده باشد.

بر اساس تحقیقی که توسط بوز آلن همیلتون (2007) انجام شده، تقریباً یک نفر از هر سه مدیر ارشد اجرایی در سال 2006 مجبور به ترک سازمان شدند. در حالی که این عدد برای سال 1995 یک به هشت بوده است.

پروفسور بب چوک و فرید (Bebchuk and Fried) بحث مشابهی در خصوص حق انتخاب سهام و دیگر انواع جبران خدمت بر اساس سهام را مطرح نمودند. آنها گفتند که مدیران اجرایی نباید به خاطر افزایش قیمت سهام شرکت که بالاتر از شاخصهای عمومی بازار سهام نباشد، پاداش بگیرند. بنابراین پاداشهای حق انتخاب سهم و دیگر انواع پرداخت سهام باید تنها به مدیران ارشد به خاطر افزایش قیمت سهام شرکت در صورتی که این افزایش بالاتر از شاخصهای بازار سهام باشد، تعلق گیرد. بدین ترتیب با پاداش به مدیران ارشد اجرایی، تنها در وضعیتی که مسلم شده افزایش قیمت سهام شرکت به خاطر تلاشهایش بوده، وی از حوادثی که خارج از کنترل وی بوده، نفعی نخواهد برد.

رایان راهبرد چابک

جبران خدمت و مزایا

 

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید