Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

9 نشانه فرهنگ کاری سمی

امتیاز کاربران

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

یکی از بزرگترین مشکلاتی که امروزه برخی از محیطهای کاری با آن مواجهند، محیط کاری سمی است؛ در این محیط، اعضای تیم از کارکردن، احساس رضایت یا خوشحالی نکرده و این موضوع در موارد حاد می تواند به مسیرهای خطرناکی منجر شود و طی آن شرکت باید ماهها و حتی سالها انرژی صرف کند تا خود را بازیابد.

در اینجا نه نشانه خطر برای شناختن محیط کار سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شوند، ذکر گردیده است:

  • کارکنان کار تیمی نمی کنند و در عوض با هم رقابت دارند.
  • مدیران برای تشخیص تلاشهای کارکنان وقت اختصاص نمی دهند.
  • سازمان به خوبی با کارکنان ارتباط برقرار نمی کند.
  • روش رفتار در مقابل کارکنان مختلف، یکسان و باثبات نیست.
  • رفتارهای غیراخلاقی و یا غیرقانونی از کارکنان تقاضا می شود؛ یا اینگونه رفتارها حساسیت برانگیز نیستند.
  • محیط حاوی سطوح استرس و فرسودگی بالایی است.
  • احساس عمومی که توسط مسئولین تقویت می شود این است که کارکنان باید بدانند که خوش شانس هستند که در اینجا شاغلند.
  • نمونه هایی از خشونت و آسیب و یا مسائل ایمنی دیگر اتفاق می افتند.
  • کارکنان مشکل دار به مدت زیادی بلاتکلیف در شرکت نگه داشته می شوند.

اصل مقالات قبلی سایت به ترتیب بازدید