7 دامی که به گفته کریک پاتریک که در هنگام ارزیابی اثربخشی آموزش باید از آن دوری شود را در کلیپ ذیل ببینید.
Salary Increase 1395 Instruction
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
امتیاز کاربران
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند
مطالب تخصصی منابع انسانی برای حرفه ای ها
پیچیدگی های برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
همه موافق این نکته هستند که آینده بسیار متفاوت خواهد بود و تغییرات تکراری برای ایجاد رشد و سهم...
مربی گری: دیدن، گفتن و انجام دادن
کارآفرین، احتمالاً تاکنون تمام توصیه های ساده که می توانست هضم کند مانند "برجریان نقدینگی نظارت...
ابزار خط زندگی (Lifeline)
ابزار خط زندگی (Lifeline tool) ابزاری است که به افراد کمک می کند زندگی شان را در برابر...
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
پارادوکس سیمسون (Simpson) ، یک پارادوکس آماری است که طی آن، روندهای مشاهده شده در چند گروه وقتی...
الگوهای مرخصی استحقاقی
2.5 روز مرخصی در ماه برای هر کارمند یکی از الزامات و مواد قانون کار است که همگی بدون چون و چرا...
پیشنهاد تخفیف ویژه دوره آموزش مجازی
با تبریک شروع سال تحصیلی جدید و در جهت تقویت فضای یادگیری در سازمانها، دوره حرفه ای غیرحضوری...
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
خلاصه گزارش بانک جهانی در سال 2017 با عنوان: "انجام کسب و کار، فرصت برابر برای همگان" در خصوص...
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط...
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا می کند تحقیقات جدید...
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
این نوشته به مرور تجربه نگاشت سوزان پترز، معاون ارشد مدیر عامل در امور منابع انسانی شرکت جنرال...
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته می‌شود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزش‌هایش است. دوستدار شبیه‌سازی...
محاسبه ROI در آموزش
سازمانها معمولن روی اندازه گیری حضور، تکمیل دوره و رضایت کارآموزان برای تعیین میزان موفقیت...
بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است....
آموزش مجازی منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان...
دانلود فایلهای صوتی تصویری
سخنرانی دیوید اولریش در خصوص چشم انداز منابع انسانی روند شکل گیری مدیریت منابع انسانی سخنرانی...
دانلود فایلهای متنی
دانلود فایل دیکشنری تخصصی منابع انسانی (انگلیسی به انگلیسی) اصول اخلاقی و استانداردهای حرفه ای...
افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
لینک دوره های آموزشی هی گروپ و منابع انسانی سازمانها باید بدانند که هر کدام از افراد...
-
پیچیدگی های برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری: دیدن، گفتن و انجام دادن
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
پیشنهاد تخفیف ویژه دوره آموزش مجازی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
-
نوکیا اشتباه نکرده بود
-
نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
-
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
-
کلیپ روانه سازی Onboarding
-
مشاغل آینده
-
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
-
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
-
آموزش مجازی منابع انسانی
-
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
-
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
-
شکاف در شایستگی های میانی
-
شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
-
سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
-
سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
-
ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
-
فرآیند خروج خدمت کارکنان
-
حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
-
دانلود فایلهای صوتی تصویری
-
دانلود فایلهای متنی
-
اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
-
ممیز منابع انسانی HR Auditor
-
نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
-
جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
-
افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
-
دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
-
پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
-
واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
-
دانلود بخشنامه مزد 1396
-
قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
-
استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
-
عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
-
یک کارفرمای مطلوب منتخب
-
جنگ استعدادها، بازیگران ABC
-
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
-
دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
-
لینکدین:جذب و نگهداری 2016
-
شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
-
در برابر طوفان خروج خدمت
-
اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
-
چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی
دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس توافقنامه های عملکردی
مخاطب دوره: مدیران واحدهای صف و نیز متخصصان و مدیران منابع انسانی، کارشناسان شرکتیار منابع انسانی؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی آنالیز مشاغل برای تهیه شناسنامه های شغلی به روش هی گروپ
مخاطب دوره: مدیران واحدهای صف و نیز متخصصان و مدیران منابع انسانی، کارشناسان شرکتیار منابع انسانی و کارشناسان طراحی شغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ
مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و اعضای کمیته های ارزیابی مشاغل، کارشناسان طبقه بندی مشاغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی جبران خدمت و مزایای عادلانه و رقابتی بر اساس مدل هی گروپ
مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و کارشناسان جبران خدمت و کاارشناسان طبقه بندی مشاغل؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی مدیریت استعدادها
مخاطب دوره: متخصصان و مدیران منابع انسانی و مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی برنامه ریزی کارراهه شغلی
مخاطب دوره: مدیران منابع انسانی، جبران خدمت، آموزش؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
دوره آموزشی طراحی ساختار واحد منابع انسانی پیشرو بر اساس مدل مرسر و دیو اولریش
مخاطب دوره: مدیران منابع انسانی و کارشناسان مهندسی وطراحی ساختار، سیستمها و روشها؛ جهت مشاهده محتوای دوره، روی عکس کلیک کنید
مقالات قبلی به ترتیب بازدید
اصل چاشنی ها (مطالب کوتاه)
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- رزومه یا سی وی؟
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- نمودار فراموشی و یادگیری
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- تغییر منبع باز
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
مطالب کوتاه منابع انسانی
