Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
با بهره گیری از مدلهای جاری در دنیا و با توجه به تجربیات سازمانهای موفق و برگزیده
دوره ویژه کارگاهی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
دوره های کارگاهی با تعداد بسیار محدود متخصصین تشکیل می شود و مدرس دوره که دوره را در مؤسسه هی گروپ طی نموده و در پروژه تهیه شناسنامه شغل با ایشان همکاری داشته، بر تمامی موارد تهیه شده توسط شرکت کنندگان نظارت می کند
دوره های آموزش مجازی، با محتوایی غنی
دوره ها به صورت خودآموز طراحی شده اند، هرچند امکان پاسخگویی به سؤالات نیز وجود دارد
دوره های تخصصی و عملی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
بر اساس مدلهای روز دنیا و با رویکرد کارگاهی و اجرایی برگزار می شوند

دسته بندی نسلها در نیروی کار

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

همانطور که در جدول ذیل مشاهده می شود، افراد با چیزهای مختلفی برانگیخته می شوند؛ آنها همچنین ارزشهای متفاوتی را با خود به محل کار می آورند. به عنوان نمونه بگذارید نسل ساکت ( Silent generation) را با نسل y یا نسل هزاره مقایسه کنیم. نسل ساکت از ثبات خوشش می آید، ولی نسل y در آنسوی طیف، تنوع را دوست دارد.

نسل y علاقه مند به کار در محیط تیمی است. در حالی که نسل Z که در حال ورود به بازار کار است، "تنها کار کردن" را می پسندد.

تشخیص همه این موارد خصوصاً وقتی که در حال ارتقای برند استخدامی بوده و می خواهید پیامهایتان را با هدف بفرستید بسیار مهم است زیرا در این وضعیت با فرد مناسبی صحبت می کنید.

تفاوت بین نسلها که در سیاستگذاری منابع انسانی باید مورد توجه قرار گیرند

تبلیغ موقعیت شغلی هم دیگر تنها به تبلیغ شغل روی تابلوهای نمایش مشاغل بر نمی گردد. امروزه این کار به عنوان خلق یک تجربه و استخدام اجتماعی بروز می کند. افراد امروزی ممکن است در پیدا کردن جای مناسب برای کار کردن حتی نصف دنیا را طی کنند و به فرهنگ و محیط بیش از منطقه جغرافیایی توجه دارند. "قیمت" دیگر تنها در حقوق و دستمزد خلاصه نمی شود. اکنون به مواردی چون احترام، فرصت و هزینه فرصت نیز اشاره می شود. به عنوان مثال برای کاندیداهای برتر امروزی "برندهای شخصی" بسیار مهم است و بدین ترتیب ارزشهای شما به عنوان کارفرما بر اساس میزان تاثیرگذاری و تجربه مورد قضاوت قرار می گیرد. این کاندیداها هر حرکتی در مسیر شغلی را مورد سوال قرار داده و نسبت به این سوال حساسند که " قرار گرفتن آن شرکت در رزومه من گویای چه چیزی در مورد من به دیگران است؟"

آیا این شرکت می خواهد بگوید که شرکتی سنتی یا خلاق خونسرد یا استارت آپ است؟

دوره آموزشی آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش HayGroup در روزهای 10 و 11 اردیبهشت ماه جاری برگزار می شود

لینک دوره های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی