شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند، کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم میکنند را به اندازه موفقیت در مسائل مالی مهم می‌شمارند. این شرکتها از چشم اندازی بلندمدت بهره گرفته و به محیط کار به عنوان ابزاری که می‌تواند اثر قابل توجهی روی کسب و کار و اجتماع داشته باشد، می نگرند. این دسته از شرکتها و سازمانها، مدلهای کسب وکار محوری که صرفاً از کارکنان بهره‌برداری کرده و به محیط به عنوان مبنای موفقیت، احترام نمی‌گذارد را رد می کنند. کارفرمایانی که از این رویکرد اخلاق محور پیروی میکنند، می دانند که کسب و کار در صورتی امکان رشد می یابد که بازارها را با عمل مسئولانه و کارکنان را با جبران خدمت عادلانه تقویت کنند.
ویژگی های کارفرمایان با استاندارد اخلاقی بالا
کارفرمایان دارای استانداردهای بالای اخلاقی، به کارکنان مرخصی استعلاجی باحقوق داده و حتی به خاطر بیماری افراد خانواده، به فرد مرخصی می دهند. در استخدام‌ها گوناگونی را رعایت میکنند و دستمزد عادلانه پرداخت میکنند؛ در حالیکه برنامه های استخدام و سایر شیوه های کاریشان موجب انگیزش و بهرهور ماندن و قابلیت اطمینان کارکنان می‌شود.
این قبیل شیوه ها، محیط های کاری اخلاقی فراهم می کنند که در آن، شرایط کاری مناسبتری برای کارکنان ایجاد شده و در همین حال، از طریق کاهش هزینه‌های خروج خدمت، استخدام، باز آموزی، کنترل کیفیت، ضایعات، حوادث، غیبت و به تبع آن افزایش رضایت مشتریان، در منابع مالی نیز صرفه جویی می کنند.
* High Road کنایه از سطح اخلاقی بالاتر است. عبارت “Taking The High Road” به کسی نسبت داده می‌شود که در شرایط بسیار سخت نیز عملی نظام‌مند انجام می‌دهد. اینگونه افراد، حتی در هنگامی که کاملا بدون دفاع هستند نیز از خود درستکاری، منصفانه بودن و از خود گذشتگی بروز می‌دهند.