کارشناسان منابع انسانی، وقتی که در خصوص جبران خدمت و مزایا صحبت می کنند، برخی از اصطلاحات کلیدی را به کار می برند. جبران خدمت و مزایا حیطه ی فنی منابع انسانی بوده و نیازمند شایستگی های خاصی است. برخی از این اصطلاحات عبارتند از:
۱- ساختار پرداخت (Pay Structure)
اشاره دارد به نرخهایی که در طبقات و گروههای مختلف شغلی در یک سازمان به افراد پرداخت می شود
۲- عدالت و انصاف (Equity)
به معنی دارا بودن قابلیت مقایسه است
۳- ارزیابی شغل (Job Evaluation)
فرآیند تعیین ارزش متناسب با مشاغل است
۴- آنالیز شغل (Job Analysis)
فرآیندی است که پیش از ارزیابی شغل باید تکمیل شود و روی تعریف آنچه که افراد انجام می دهند و آنچه که باید انجام دهند تمرکز می کند.