اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار

بخشنامه جدید حاوی اصلاحات کلی در نظام ارزیابی شغل و جبران خدمت وزارت کار است. اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اجرای ماده (۴۸) قانون کار و به منظور انطباق طرح های طبقه بندی مشاغل با ضروریات کارگاه ها و فراهم آوردن امکان افزایش سطح دریافتی کارگران متناسب با بهره وری نیروی کار اقدام به اصلاح و تجدید نظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نمود.

همچنین اهداف و یا ویژگی های دیگری هم بر اصلاح و تجدیدنظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نظام ارزیابی مشاغل مترتب بوده است که عبارتند از: رعایت پرداخت مزد مساوی برای کار هم ارزش در شرایط یکسان برای مرد و زن، ایجاد تناسب بین ارزیابی شغل، ارزشیابی شاغلین و عملکرد نیروی کار، انعطاف پذیری لازم به منظور تشخیص عملکردهای متفاوت کارکنان و جبران خدمات افراد متناسب با کارایی، قابلیت ها و توانایی ها هر یک در عین تبعیت از چارچوب ها و معیارهای مشخص پرداخت به آنان، استفاده مطلوب و منطقی بر حسب گوناگونی و ماهیت کارگاه ها و کاربست درست و مناسب روش های علمی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، ایجاد مبنای عقلایی و قانونی در جهت تطبیق ارزش های تخصصی با شرایط کارگاه ها به منظور افزایش درآمد کارکنان و ایجاد ضوابط و معیارهای منصفانه مزدی بر مبنای واقعیات مشهود و نامشهود مشاغل.

دانلود بخشنامه سال ۱۳۹۵ و اصلاحات طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top