دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner

دگردیسی منابع انسانی

با توجه به تغییر انتظارات ذی نفعان، دیو اولریش (Dave Ulrich) مدلی جدید برای فعالیت منابع انسانی ارائه نموده و نقش های جدید و استراتژیک برای آن قائل شده است. این دیدگاه با عنوان منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مورد قبول بسیاری از سازمان های موفق دنیا قرار گرفته است. در کشور ما نیز در سال های اخیر استقبال زیادی برای ایجاد این شغل و استخدام افراد شایسته برای آن دیده می شود. با این وصف شناخت زیادی درخصوص محتوای مسئولیت ها و نیز چگونگی انجام و سازماندهی آن در سازمان ها و شرکت ها دیده نمی شود.

این دوره بر مبنای مطالبی که در این حیطه منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات شرکت هایی که از این مدل در مدیریت منابع انسانی استفاده نموده اند طراحی شده و برای اولین بار در کشور به زبان فارسی برگزار می شود.

سرفصل محتوای دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار به شرح زیر است:

– مدل ارائه خدمات منابع انسانی وضعفهای آن

– انتظارات از منابع انسانی

– مفهوم منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner

– نقش های نوین منابع انسانی 

– منابع انسانی شرکت یار؛ شریک کسب و کار(HRBP

– مراکز تخصصی(COEs

– مراکز ارائه خدمات مشترک

– مدل حلقوی ساختار منابع انسانی

– ویژگی های نسل بعدی منابع انسانی

– نقش مدیران عملیاتی در منابع انسانی

– تحول و نقشه راه

– روش اجرا

شایان ذکر است که دوره مزبور قابل اجرای اختصاصی برای شرکتهای متقاضی نیز می باشد. جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام دعوت می شود با شماره واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ و یا با ایمیل ذیل مکاتبه نموده و یا با شماره تلفن ۴۴۶۶۷۴۰۸ تماس برقرار نمایید.

ایمیل: HR@ISURVEY.IR

آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۲

دوره، کارگاه ها و وبینارهای آموزش منابع انسانی هی گروپ ویژگی ها و پاسخ به پرسش ها

دوره سازماندهی و ساختار واحد HR

دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ

آموزش کارراهه شغلی

منابع انسانی ایران

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top