ارزیابی شغل مشاغل هی گروپ روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.
آشنایی با این مزایا و منافع، می تواند به متخصصان و مدیران منابع انسانی کمک کند تا بهترین روش را با توجه به شرایط محیطی و داخلی انتخاب کنند.
لینک دانلود اسلایدهای مزایا و معایب روشها مختلف ارزیابی شغل و تحلیل مشاغل (رویکردهایی که هی گروپ، مرسر، تاورزواتسون و … استفاده می کنند)
کارشناسان رایان راهبرد چابک آماده مشاوره به شرکتها در زمینه پروژه های بهبود منابع انسانی از جمله آنالیز شغل و ارزیابی مشاغل با روش هی گروپ و مرسر و سایر روش ها می باشند.
ارزیابی شغل مشاغل هی گروپ
یادداشت های مرتبط با هی گروپ:
آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ