رویکردهای مختلف ارزیابی شغل

رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

ارزیابی شغل مشاغل هی گروپ روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.

آشنایی با این مزایا و منافع، می تواند به متخصصان و مدیران منابع انسانی کمک کند تا بهترین روش را با توجه به شرایط محیطی و داخلی انتخاب کنند.

لینک دانلود اسلایدهای مزایا و معایب روشها مختلف ارزیابی شغل و تحلیل مشاغل (رویکردهایی که هی گروپ، مرسر، تاورزواتسون و … استفاده می کنند)

www.isurvey.ir/SWE.ppsx

کارشناسان رایان راهبرد چابک آماده مشاوره به شرکتها در زمینه پروژه های بهبود منابع انسانی از جمله آنالیز شغل و ارزیابی مشاغل با روش هی گروپ و مرسر و سایر روش ها می باشند.

ارزیابی شغل مشاغل هی گروپ

یادداشت های مرتبط با هی گروپ:

آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay

متد هی گروپ و برخی از ویژگی های

اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل

دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ

آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ

دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی

منابع انسانی و تکنولوژی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top