اولویتهای نسل هزاره برای کار

گزارش جدید مؤسسه حسابرسی و مشاوره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از خود بروز می دهند. و احساس می کنند که اکثریت شرکتها تمرکز علائقشان بر روی سود است. همچنین روشن شد که بسیاری از افراد نسل هزاره برای ترک زودهنگام سازمانشان برنامه دارند و در عین حال ارزشهای شخصی و علائقشان را بالاتر از اهداف سازمانی قرار می دهند.

کدام کارفرمایان در تدارک و نگهداری استعدادهای نسل هزاره موفق ترند؟ وقتی که در خصوص فرصتهای شغلی آینده صحبت می شود، این دسته از کارکنان اهمیت بسیار بالایی برای توازن بین کار و زندگی قائل می شوند. شرکتهایی که فرصتهای پیشرفت برای کارکنانشان مهیا کرده و درجه ای از انعطاف پذیری برای ایشان فراهم می کنند، (نظیر امکان کار از راه دور) برای کارکنان جوان جذابترند.

جالب است که افراد نسل هزاره اهمیت کمتری برای خوشنامی رهبران شرکت و تصور عمومی از شرکت قائلند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top