ویژگی های رهبران بالقوه

ویژگی های رهبران بالقوه چیست و سازمانهای امروزی چگونه رهبران بالقوه را مشخص می کنند؟

مشخص است که هیچ راه جادویی جهانشمول که به مدیران ارشد در پیدا کردن رهبران بالقوه آینده کمک کند وجود ندارد؛ ولی اعتقاد بر این است که سه فرآیند آزموده شده در صورتی که بخواهید به رهبران احتمالی چشم دوخته و معلوم کنید که آیا آنها دارای صفات لازم برای رهبری هستند یا خیر وجود دارد. این گوی های شیشه ای می توانند در مشخص کردن سه صفت حیاتی برای رهبری خوب به شما کمک کنند:

  • فرد مورد نظر چگونه فکر می کند؟
  • با دیگران چگونه کار می کند؟
  • چقدر انعطاف پذیر است؟

در حالی که ویژگی های توانمندساز افراد برای اقدام مناسب در این آوردگاه ملموس نیستند، اما تحقیقات نشان داده که این موارد قابل تعریف و توسعه دادن یا تغییر دادن در طول زمان هستند.

Murray M. Dalziel – Managing Director North American Operation – HayGroup

۲۰۰۴ – MC Graw Hill Company Inc.

ترجمه: رایان راهبرد چابک

بهبود و توسعه کیفی شایستگی‌ها

شایستگی های HRM پسا تحریم

مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills

شکاف در شایستگی های میانی

مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net

نگرش متخصص منابع انسانی

مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟

آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top