$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

وراثت شغل

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

ورلد كرانچ: در جمهوري دموكراتيك كنگو رسم است كه اگر كارمند يا كارگري بميرد يكي از اعضاي خانواده او بدون آنكه سررشته‌اي از شغل فاميل از دست‌رفته‌اش داشته باشد، جايگزين او شود. طبيعتا در چنين وضعيتي ديگر نبايد انتظار شايسته‌سالاري داشت و شغل‌ها به افرادي مي‌رسد كه واجد شرايط آن نيستند. با اينكه رييس اتحاديه كارگران كنگو پيش از اين در اظهارنظري گفته بود كه هركسي بي‌توجه به سن و جنسيتش بايد كار كند اما پيدا كردن كار در اين كشور اصلا كار راحتي نيست. امانوئل نيمبا يكي از افرادي است كه به خوبي اين مساله را درك كرده. او مي‌توانست در كاري وارد شود كه به رشته تحصيلي‌اش مي‌خورد اما نهايتا شغل مورد نظر او به كسي رسيد كه پيش از او پدرش آن كار را انجام مي‌داد. جالب اينكه رشته تحصيلي اين فرد هم هيچ ارتباطي با كارش نداشت. در 10سال گذشته و به طور اتوماتيك شغل كارگراني كه جان‌شان را از دست داده بودند به نزديكان‌شان مي‌رسيد. كارگر يك شركت توليد‌كننده آب كه علاقه‌اي به افشاي نامش ندارد، مي‌گويد: «وقتي مهندس كنترل كيفيت شركت فوت كرد دستيار او جانشينش شد اما حقوقش به حساب پسرش واريز مي‌شود»

چرخه بي‌پايان بي‌كفايتي

در بعضي شركت‌ها وقتي كارمندي مي‌ميرد پسر او جايگزينش مي‌شود. اين موضوع در مورد سيليو اتفاق افتاده كه حالا جايگزين پدر مرحومش - كه حسابدار اداره پليس بود- شده است اما در بعضي كمپاني‌ها ورثه تنها مي‌توانند از حقوق فاميل از دست رفته‌شان برخوردار شوند و جايگزين او نخواهند شد. اين وسط افراد تحصيلكرده‌اي كه دنبال شغل مناسب مي‌گردند، بيشترين لطمه را از اين شرايط مي‌خورند. مثال زنده‌اش بنجامين موسماكولي است كه باوجود داشتن مدرك تحصيلي بالا دستش به هيچ جا بند نيست. او مي‌گويد: «اين وضع باعث شده افرادي كه تحصيلكرده هستند و مي‌توانند به كنگو كمك كنند به‌دلیل بي‌مديريتي كشورشان سرخورده و محروم شوند.

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
برخی از ویژگی های متد هی
مشاغل آینده
رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
ابعاد کار انعطاف پذیر
شغلهایی که نمی میرند
قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
طبقه بندی مشاغل
دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها