$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
خدمات تخصصی منابع انسانی
شامل مشاوره و برون سپاری پروژه های بهبود
ارائه خدمت تخصصی به شرکتهای متقاضی بر اساس مدل هی گروپ
دوره های کارگاهی حضوری
بر اساس محتوای دوره های معادل بین المللی
شامل آنالیز مشاغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ و تدوین استاندارد آموزشی به روش دیکوم

گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

پنج نکته اصلی از گزارش:

-  در حالی که 73% از کارفرمایان احساس می کنند که به کارکنانشان پرداخت عادلانه ای داشته اند، تنها 36% از کارکنان احساس می کنند که پرداخت به ایشان عادلانه بوده است.

-  برای پنجمین سال متوالی، موضوع "جستجوی پرداخت بالاتر در جایی دیگر" در جبران خدمت، دلیل اصلی کارکنان برای ترک شرکت بوده است. دومین عامل نیز دلالیل شخصی/ تغییر سبک زندگی (نظیر ازدواج، جابجایی همسر، سرپرستی و غیره) بوده است.

-  تقریباً 40% از شرکتها گزارش کردند که در خصوص پرداخت، اطلاع رسانی باز و روشنی دارند. شرکتهای با عملکرد برجسته به طور قابل ملاحظه ای احتمال بیشتری دارد که از وضوح بهره گیرند (47%)

-  شرکتهای با عملکرد برجسته، پرداخت مناسبی به کارکنان دارند. در سال 2015 ، 90% از شرکتهای با عملکرد برجسته حقوق کارکنانشان را افزایش دادند، در حالی که این عدد برای شرکتهای متوسط 84% بوده است.

-  44% از پاسخ دهندگان گفتند که برنامه سنتی مرور سالانه عملکرد را با بازخوردهای به موقع و همیشگی حین کار – به عنوان داغ ترین روند منابع انسانی در سال 2016 – جایگزین می کنند.

نسخه کامل این گزارش را که به زبان انگلیسی تهیه شده می توانید از لینک ذیل دانلود نمایید:

www.isurvey.ir/payscale2016.pdf

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

گزارش روند جهانی جبران خدمت
مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها