$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعال
 

لینک فوق، معرف وب سایتی است که پس از وارد کردن عنوان شغلی، ضمن پیش بینی میزان رشد آن در آینده، سطح ریسک شغل در برابر فرآیند اتوماسیون را برآورد کرده و شما را نسبت به احتمال وقوع خطراتی که ممکن است در آینده حرفه ای تان پیش آید، آگاه می کند.

اگر عنوان انگلیسی وارد شده دقیقاً در بانک اطلاعات موجود نباشد، گزینه های نزدیک به آن پیشنهاد می شود تا از بین آنها یکی را انتخاب کنید.

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
برخی از ویژگی های متد هی
مشاغل آینده
رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
وراثت شغل
ابعاد کار انعطاف پذیر
شغلهایی که نمی میرند
قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
طبقه بندی مشاغل
دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها