$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

مؤسسه ­ی مک­ کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و ...) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است.

در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه­ ی "شیوه­ های پویا" (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می­ کنند) و "شیوه­ های باثبات" (که کارآیی، قابلیت اطمینان و رشد ایجاد می­ کنند) تکیه شده است.

 

*منظور از استارتآپ، واحدهای عملکردی است که متناسب با وضعیت استارتآپهای بسیار کوچک عمل می کنند و مقصود از آن استارتآپ به معنای واقعی نیست

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها