$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
خدمات تخصصی منابع انسانی
شامل مشاوره و برون سپاری پروژه های بهبود
ارائه خدمت تخصصی به شرکتهای متقاضی بر اساس مدل هی گروپ
دوره های کارگاهی حضوری
بر اساس محتوای دوره های معادل بین المللی
شامل آنالیز مشاغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ و تدوین استاندارد آموزشی به روش دیکوم

زود بازنشسته شویم یا دیر؟

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

این سوال احتمالاً برای بسیاری از ما یکی از موضوعاتی است که از شروع استخدام و یا عضویت در صندوق بازنشستگی به آن فکر کرده ایم. از یکسو بسیار تمایل داریم که زودتر بازنشسته شویم تا بتوانیم مدت بیشتری و تا زمانی که انرژی داریم، از این فراغت استفاده کنیم. از سوی دیگر هم هر چه زودتر بازنشسته شویم، ذخیره­مان – چه در صندوقی که در آن عضو هستیم و چه از ذخایر موجودمان که ناشی از تفاضل درآمد و هزینه مان در دوره ی کاری است – کمتر خواهد بود.

نتایج یک تحقیق که در دهه 1980 توسط – دکتر افرم چنگ Ephrem Cheng و همکارانش انجام شده شاید یک انگیزا ننده برای تصمیم گیری بهتر باشد؛ نتایجی که همبستگی منفی بین سن بازنشستگی و امید به زندگی را نشان می دهد. بدین ترتیب که با افزایش سن بازنشستگی، سالهای عمر پس از آن کاهش می یابند طبق این تحقیق کسی که تا حداکثر ممکن کار کند (که در حال حاضر در بسیاری از کشورها 65 سال تعیین شده است)، به احتمال زیاد، مدت زمان زیادی پس از آن زنده نخواهد بود تا بتواند از مزایای بازنشستگی و اندوخته ­اش استفاده کند.

 

این نمودار نشان می دهد که در جامعه مورد مطالعه که شامل کارکنان بوئینگ بوده، اگر افراد در سن 50 سالگی بازنشسته می شدند به طور متوسط تا سن 86 سالگی عمر می­کردند و پس از آن سن، با افزایش

سن بازنشستگی، از عمر این افراد کاسته می­شد، تا جایی که اگر در سن 65 سالگی بازنشسته شوند، تنها یک سال و اندی پس از آن زنده می­ماندند.

هر چند برای تعمیم این ادعا تحقیقات دقیق تر و تکمیلی مورد نیاز بوده و نتایج این تحقیق که به مطالعه ی بوئینگ معروف شده، مورد مناقشه ی بسیار قرار گرفته است؛ اما همین حد هم نشان دهنده ی اهمیت انتخاب سن بازنشستگی است که از یکسو برای شرکتهای بیمه گر و صندوقهای بازنشستگی که برای پرداخت مقررسی بازنشستگی برنامه­ریزی می­کنند و از سوی دیگر برای بیمه شدگان که می خواهند زمان مناسب برای بازنشستگی شان را انتخاب کنند، مهم و تعیین کننده است.

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

اطلاع‌رسانی مزایا به کارکنان
اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
مزایای مشوق جذب کارکنان
برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
مزایا برای کارکنان فردا

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها