$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

مهارتهای فروش و بازاریابی در HR

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

بررسی هایی که مؤسسه ی گارتنر انجام داده، نشان می دهد که تاکنون افرادی که در سمتهای منابع انسانی نظیر شرکتیار منابع انسانی HR Business Partner فعالیت می کردند، دارای میانه ی سابقه حدود 2 سال در خارج از واحد منابع انسانی، آن هم در مواردی نظیر امور اداری و یا خدمات مشتریان داشته اند؛ اما روند رجوع به تخصصها و تجربیاتی غیر از منابع انسانی به طور فزاینده ای رو به افزایش است. بررسی و تحلیل 71000 شرح شغل آگهی شده برای استخدام که در بین سالهای 2015 تا 2018 منتشر شده، نشان می دهد که تقاضا برای مهارت فروش و بازاریابی برای شغلهای منابع انسانی با رشد حیرت انگیز 396% (نزدیک به چهار برابر در طی چهار سال) مواجه بوده و پس از آن نیز مهارتهای استخدام مدیران ارشد اجرایی و مهندسی فرایند و تحلیل کسب و کار قرار دارند.

این نتایج دور از انتظار نخواهند بود اگر بدانیم که این رشته ها و زمینه های کاری، ابزارهای موثری برای درک انتظارات مشتریان را توسعه داده اند و منابع انسانی هم اتفاقاً نیاز به این قبیل ابزارها برای درک کارکنان و مدیران دارد. مدیریت برند کارفرمایی، استفاده از شبکه های اجتماعی تحلیل بازار کار و روندهای موجود در کنار انتظار کسب وکار از منابع انسانی برای ورود و کمک به حل مسائل کلان کسب و کار تنها بخشی از پیشرانه های موجود برای رجوع به این توانمندی ها و تخصصی هاست.

دانلود گزارش مؤسسه گارتنر

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

بهبود و توسعه کیفی شایستگی‌ها
شایستگی های HRM پسا تحریم
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
شکاف در شایستگی های میانی
ویژگی های رهبران بالقوه
مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
نگرش متخصص منابع انسانی
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها