$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

اگر در آینده نزدیک راه حلی برای کمبود نیروی کار ماهر در اقتصادهای توسعه یافته و در حال توسعه پیدا نشود، توازن قدرت اقتصادی دنیا تا سال 2030 تغییر خواهد کرد. اصطلاحی که برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر استفاده می شود (Talent Crunch) به این واقعیت اشاره دارد. بنا به گزارش حاصل از بررسی کمبود استعدادها که توسط گروه نیروی انسانی در پروژه سرمایه انسانی بانک جهانی در سال 2018
Manpower Group - World Bank - 2018 Talent Shortage Survey
انجام شده، به طور متوسط 45% از شرکتهای دنیا برای پر کردن سمتهای خالیشان با مشکل مواجه هستند. این کمبود در اقتصادهای توسعه یافته با سیستم باز (نظیر کشورهای ژاپن: 89%، تایوان: 78%، هنگ کنگ: 76%، سنگاپور و هند: 56% و ایالات متحده: 46%) بالاتر از کشورهایی با اقتصاد متمرکز (از قبیل چین: 13%) است.

اگر دست اندر کار منابع انسانی در شرکت/ سازمانتان هستید، از شما دعوت می شود وارد نظرسنجی قرار داده شده در کانال تلگرام منابع انسانی رایان راهبرد چابک به آدرس @RayanHRM شده و به این پرسش پاسخ دهید:

آیا شرکت/ سازمان شما با مشکل پر کردن سمتهای خالی با افراد دارای مهارت متناسب مواجه است؟

پس از پاسخ دادن، آمار به روز از نظرات پاسخ دهندگان کشورمان قابل مشاهده خواهد بود. 

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها