$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

نقش منابع انسانی شرکت ­یار HRBP

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

یک کارشناس شرکت­یار منابع ­انسانی موفق به­ عنوان یک مدافع کارکنان و عامل تغییر عمل می­ کند. او نیازهای مرتبط با منابع­ انسانی را پیش­نگری و ارزیابی کرده و این نیازها را به ­صورت پیش­دستانه به واحد منابع ­انسانی و مدیریت کسب ­وکار اطلاعز­رسانی می ­کند و در جستجوی راههایی برای توسعه­ ی راهکارهای منسجم است.

کارشناس شرکت­یار منابع انسانی همکاری در بین بخشهای موجود در منابع ­انسانی را روش­مند کرده تا بتواند خدماتی با ارزش ­افزوده به مدیریت و کارکنان ارائه نماید و منعکس ­کننده­ ی اهداف کسب­ وکاری سازمان باشد. این نقش ممکن است دربرگیرنده مسئولیتهای منابع­ انسانی در عرصه ­ی بین­ المللی نیز باشد. کارشناس منابع ­انسانی شرکت­یار همچنین سطح مؤثری از سواد کسب­ وکار در مورد وضعیت مالی بخشهای مختلف، برنامه هایمیان­ مدت، فرهنگ و وضعیت رقابتی را ایجاد می­ کند.

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
دستاوردهای دِیو اولریش

HRBP* در 2025

HRBP منابع انسانی شرکتیار

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها