$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
شناخت چالش ها و ارائه ی راهکارها بر اساس الگوهای موفق دنیا
راهکارهای پیشنهادی علاوه بر انطباق با صنایع و وضعیت سازمانهای کشور، در شرکت های موفق دنیا پذیرفته شده و به کار بسته شده اند
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

بازنگری در جبران خدمت پس از 2020

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

بسیار مهم است که فضای احترام و انصاف را پرورش دهیم؛ به همراه فرصتهایی که برای کار بامعنی و محیط کاری فوق­ العاده ایجاد می­ شوند.

برای مواجه شدن با تغییرات محیط کار چند اولویت در زمینه جبران خدمت وجود دارد که در ادامه ذکر می­ شوند:

- مدیریت نیروی کار جدید و جایگزین: شامل کارکنان شیفته ­ی کامپیوتر و نیروی کار جایگزین شونده (Alternative Worker) که نیازمند برنامه­ ی جبران خدمت جدای از نیروهای کار معمول هستند.

- پرداخت برای سمت، مهارتها و میزان ارزشی که استعدادها برای سازمان ایجاد می­ کنند.

- ایجاد سازمان چابک: که می­ تواند مشوق همکاری باشد و کارکنان در سطوح مختلف را به اشتغال در تصمیمات بلند مدت می­ گمارد. پاداشها نیاز به سازمانی دارند که تنها متکی به سلسه­ مراتب نبوده و به پایه­ ی ساختار تیمی نیز توجه داشته باشد.

- شفافیت در پاداشها: با توجه به وب­سایتهایی نظیر گلاس دورز (GlassDoors) کارکنان به اطلاعات پرداخت در بازارکار دسترسی دارند؛ بنابراین سیستمهای پاداش باید منعکس کننده فلسفه پاداش باشند.

- تندرستی کارکنان: اقدامات مرتبط با پاداش و جبران خدمت نیاز به این دارند که سلامت فیزیکی، ذهنی و اجتماعی و احساسی افراد را مورد توجه قرار دهند.

 

لیپیکا وِرما – مدیر ارشد جبران خدمت در زنجیره عرضه اشنایدر الکتریک

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.

تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها