$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
شناخت چالش ها و ارائه ی راهکارها بر اساس الگوهای موفق دنیا
راهکارهای پیشنهادی علاوه بر انطباق با صنایع و وضعیت سازمانهای کشور، در شرکت های موفق دنیا پذیرفته شده و به کار بسته شده اند
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد

میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

کاندیداها و کارکنان، سازمان هایی را که از کارکنان شان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر سازمانها ترجیح می دهند. این حمایت به شیوه های مختلف و از طریق گزینه های مختلفی در سازمان قابل اجرا است که سازمانهای یادگیرنده، مجموعه ای از این حمایتها را در سازمان متبوع خود به کار می گیرند.

شرکت مشاوره ­ای مرسر، در سال 2018 گزارشی درخصوص دیدگاه کارکنان شرکت­های مختلف دنیا در مورد میزان حمایت شرکت متبوعشان از کارراهه منتشر کرد. این گزارش بر اساس میزان حمایت شرکت­ها در 11 جنبه مختلف تهیه و ارائه گردید.

در این راستا، شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک، پرسشنامه­ ی مشابهی را در بین مخاطبان خود که عمدتاً مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت­ها و سازمان­های مختلف هستند، منتشر کرد و دیدگاه کارکنان شاغل در شرکت­ های فعال در کشور ایران را با نتایج جهانی مقایسه نمود. در این نظرسنجی 68 نفر مشارکت نمودند که در شرکت­های فعال در صنایع مختلف، با اندازه­ های متفاوت شاغل بوده ­اند.

تعمق در نتایج به ­دست آمده و تفاوت با سطوح جهانی، وضعیت بحرانی «تعریف و روشن بودن مهارتهایی که کارکنان برای ارتقا به سطح بالاتر نیاز دارند»، را آشکار می کند. در این مورد، 57% از کارکنان شاغل در شرکت­های مختلف دنیا گفته­ اند که از این حمایت برخوردارند، در حالی که در ایران، این نسبت حدود 28% است. این تفاوت بزرگ 29 درصدی به طور کلی می ­تواند یکی از نقاط تمرکز شرکت­ها برای بهبود در زمینه­ ی کارراهه شغلی باشد. تطابق آموزش ­ها با مهارت­ هایی که کارکنان در آینده به آنها نیاز دارند نیز مسأله­ ی بعدی است که اختلاف منفی 19 درصدی را با وضعیت شرکت­های دنیا نشان می­ دهد. بدین معنی که تنها 38% از کارکنان شرکت­ها و سازمان­های ایرانی گفته ­اند مهارت­هایی به آنها عرضه می­ شود که در آینده به آن نیاز خواهند داشت. عدم امکان حرکت­ های جانبی شغلی که یکی از ابزارهای کارراهه، مخصوصاً با رویکرد نوین (کارراهه به مثابه­ ی صخره­­ نوردی) است نیز تفاوت مشابه 19 درصدی با نتایج دیدگاه­ های کارکنان شرکت­های دنیا دارد.

وضعیت جنبه های مختلف حمایت کارراهه و مقایسه آن با نتایج جهانی را در جدول زیر مشاهده کنید:

نوشتن دیدگاه

از اینکه مطلب را مطالعه نموده و کامنت می گذارید متشکریم.

تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها