فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
دوره های کارگاهی حضوری
بر اساس محتوای دوره های معادل بین المللی
شامل آنالیز مشاغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ و تدوین استاندارد آموزشی به روش دیکوم
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح...
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
اصطلاح (Talent Crunch) برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر در سازمانها استفاده می شود به یک...
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
یکی از دغدغه های سازمانها و مدیرانشان پس از اعمال تغییرات و اصلاح سیستم جبران خدمت، نحوه اطلاع...
شیوه های منابع انسانی و مدیریت عملکرد
گزارش شرکت مک کینزی از مطالعه انجام شده بر روی نظرات مدیران ارشد اجرایی شرکتها
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
اگر مدیر یا متخصص منابع انسانی بوده و از عناوینی اینچنینی برخوردار هستیم، آیا فرصتی پیدا کرده...
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
بر اساس نتایج مطالعه ی جهانی مرسر در سال 2019 هرروزه، گزارشهایی در مورد رویکردها، تکنولوژیها یا...
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
مسئولیت و مسئولیت پذیری به عنوان لازمه ی انجام شدن امور، همواره یکی از موضوعات پراهمیت در صنایع...
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
سازمانهای زیادی این روزها از تستها برای شناخت ویژگی های افراد استفاده می کنند و متأسفانه در اغلب...
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
کاندیداها و کارکنان، سازمانهایی را که از کارکنانشان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر...
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
شرکت مشاوره ای مرسر مطالعه ای در سال 2018 انجام داد و بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد ذیل را...
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
اجرای پروژه های بهبود مدیریتی و استقرار مدلهایی که از بهینه کاوی نمونه های موفق حاصل می شوند،...
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
-
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
-
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
-
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
-
شیوه های منابع انسانی و مدیریت عملکرد
-
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
-
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
-
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
-
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
-
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
-
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
-
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
-
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
-
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
-
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Result Orientation and the need for reorganization
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تعهد یا تخصص؟
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- آموزش مجازی منابع انسانی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- Hay: روندها تا سال 2030
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- کانون های ارزیابی در HRM
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- بوروکراسی در منابع انسانی
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- ارائه بازخورد منفی
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- نمودار BSC و KPI
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- رهبری تلاشهای تغییر
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- آموزش مدیریت استعدادها
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- در برابر طوفان خروج خدمت
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- رزومه یا سی وی؟
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- دانلود فایلهای متنی
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- نمودار فراموشی و یادگیری
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- شکاف در شایستگی های میانی
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- مشاغل آینده
- شکست مدیران تازه کار
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- روشهایی نوین در آموزش
- تغییر منبع باز
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- برخی از ویژگی های متد هی
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- دفتر کار آینده
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- انجمن مجازی منابع انسانی
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- محاسبه ROI در آموزش
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- چالش کسب و کار: نسل Y
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- صدای کارکنان
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- منابع انسانی چابک
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- رهبری اثربخش
- فرصتهای استخدامی
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- دستاوردهای دِیو اولریش
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- پیاده سازی موفق ERP
- ریز آموزش یا Micro Training
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- لیست دوره های آموزشی
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- شرکت های برتر در کارراهه
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- نگرش متخصص منابع انسانی
- لایه زدایی برای چابکی
- نسخه انگلیسی سایت
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- وراثت شغل
- همکاران
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- استراتژی منابع انسانی
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- مزایا برای کارکنان فردا
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- جبران خدمت
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- قوانین و بخشنامه های کار
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- آمار حوادث ناشی از کار
- انتشار آگهی در وب سایت
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- اطلاعات ثبت شرکت
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- ارتباطات سازمانی
- مزیت مدلهای جهانی HR
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- HRBP* در 2025
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- شغلهایی که نمی میرند
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- طبقه بندی مشاغل
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- آموزش – مفاهیم
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- آموزش کارراهه شغلی
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- مشاوره – قوانین
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
- Result Orientation and the need for reorganization
- Principles of job classification
- چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
- درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
- برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
- تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
- آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
- شیوه های منابع انسانی و مدیریت عملکرد
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تعهد یا تخصص؟
- انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
- کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
- احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند