فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
مهارتهای فروش و بازاریابی در منابع انسانی
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
HRBP* در 2025
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال 2025 رهبران...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
منابع انسانی فعال یا منفعل
نتیجه مطالعات و پیشبینی های مؤسسه تحقیقاتی گارتنر در مورد منابع انسانی در زمانه ای که با...
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
این سوال احتمالاً برای بسیاری از ما یکی از موضوعاتی است که از شروع استخدام و یا عضویت در صندوق...
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود)...
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019 اروپا، خاورمیانه و آفریقا گزارش انستیتو بررسی های...
مزایا برای کارکنان فردا
مهمترین یافته های تاورز واتسون در استراتژی‌های مزایا برای کارکنان فردا مزایا مهم هستند. تقریباً...
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
زمانی که کارم را به عنوان کارشناس منابع انسانی در یک شرکت بین المللی شروع کردم با روشی در...
گردهمایی مدیران HR دنیا
منابع انسانی چابک (Agile HR)موضوعی بود که (18 سپتامبر برابر با 27 شهریور 97) در گردهمایی مجازی...
لایه زدایی برای چابکی
شرکت مشاوره ای بوستون BCG کاهش سلسله مراتب (سطح سازمانی) را یکی از راههای تقویت تعهد و تقویت...
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
با روشن شدن آثار و نتایج امیدبخش حاصل از تعهد و تعلق کارکنان، تقویت دستیابی به سطح بالایی از آن...
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی...
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
نگاهی به رزومه کاری کوفی عنان، دبیرکل فقید سازمان ملل آموختنیهایی برای منابع انسانی دارد. علاوه...
رویکرد کارراهه ای به پاداش
بسیاری از شرکتهایی که ماندگاری کارکنان را پدیدآورنده ی سطح بالاتری از اثربخشی می دانند، باور...
ابعاد کار انعطاف پذیر
در راستای نیازها و وضعیت مطلوب نیروی کار در عصر دیجیتال و منابع انسانی متعلق به "نسل هزاره"...
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
عوامل مختلفی باعث می شوند که در هنگام بروز یا اعمال تغییرات در سازمان، هیچ چیز سر جای خودش...
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
دون کرک پاتریک در سالهای دهه 40 میلادی مقاله ای در خصوص ارزیابی اثربخشی آموزش نوشت. داستان یک...
بهاریه و شکل دهی جدید برای منابع انسانی
اکنون زمان مناسبی برای تعریف دوباره و بازطراحی منابع انسانی است. در متن زیر ده چیزی که همه...
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
بسیار دیده شده که متولیان منابع انسانی از اینکه توسط مدیران ارشد کسب و کار در برنامه ریزی...
حیطه نظارت مناسب مدیران
در طول قرن بیستم، بسیاری از سازمانها به دنبال رؤیای کشف و استفاده از ایده های جهانشمول در مورد...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
منابع انسانی چابک
منابع انسانی چابک (Agile HR) یک متدولوژی مدیریت کارهاست؛ راهی است که طی آن کار به عنوان اجزایی...
تعداد کارکنان منابع انسانی
یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع...
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
همه موافق این نکته هستند که آینده بسیار متفاوت خواهد بود و تغییرات تکراری برای ایجاد رشد و سهم...
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
کارآفرین، احتمالاً تاکنون تمام توصیه های ساده که می توانست هضم کند مانند "برجریان نقدینگی نظارت...
ابزار خط زندگی (Lifeline)
ابزار خط زندگی (Lifeline tool) ابزاری است که به افراد کمک می کند زندگی شان را در برابر...
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
پارادوکس سیمسون (Simpson) ، یک پارادوکس آماری است که طی آن، روندهای مشاهده شده در چند گروه وقتی...
الگوهای مرخصی استحقاقی
2.5 روز مرخصی در ماه برای هر کارمند یکی از الزامات و مواد قانون کار است که همگی بدون چون و چرا...
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
خلاصه گزارش بانک جهانی در سال 2017 با عنوان: "انجام کسب و کار، فرصت برابر برای همگان" در خصوص...
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط...
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا می کند تحقیقات جدید...
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
این نوشته به مرور تجربه نگاشت سوزان پترز، معاون ارشد مدیر عامل در امور منابع انسانی شرکت جنرال...
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته می‌شود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزش‌هایش است. دوستدار شبیه‌سازی...
محاسبه ROI در آموزش
سازمانها معمولن روی اندازه گیری حضور، تکمیل دوره و رضایت کارآموزان برای تعیین میزان موفقیت...
بازطراحی واحد منابع انسانی
جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است....
آموزش مجازی منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان...
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در منابع انسانی
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
بهاریه و شکل دهی جدید برای منابع انسانی
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
-
نوکیا اشتباه نکرده بود
-
نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
-
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
-
کلیپ روانه سازی Onboarding
-
مشاغل آینده
-
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
-
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
-
آموزش مجازی منابع انسانی
-
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
-
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
-
شکاف در شایستگی های میانی
-
شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
-
سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
-
سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
-
ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
-
فرآیند خروج خدمت کارکنان
-
حقوق و مزایا در سازمان‌های عمومی و دولتی
اصل چاشنی ها (مطالب کوتاه)
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- ویژگی های رهبران بالقوه
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- چارچوب 10-20-70
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- ریز آموزش یا Micro Training
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- پاسخگویی آنلاین؛ خدمت جدید معرفی شده
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر در تصمیم و اجرا