فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
دوره های کارگاهی حضوری
بر اساس محتوای دوره های معادل بین المللی
شامل آنالیز مشاغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ و تدوین استاندارد آموزشی به روش دیکوم
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
مصاحبه با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل
کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
آموزش مجازی منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان...
-
مصاحبه با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل
-
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
-
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
-
نوکیا اشتباه نکرده بود
-
نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
-
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
-
کلیپ روانه سازی Onboarding
-
مشاغل آینده
-
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
-
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
-
آموزش مجازی منابع انسانی
-
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
-
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
-
شکاف در شایستگی های میانی
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- چارچوب 10-20-70
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- Result Orientation and the need for reorganization
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- آموزش مجازی منابع انسانی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- Hay: روندها تا سال 2030
- کانون های ارزیابی در HRM
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- بوروکراسی در منابع انسانی
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- ارائه بازخورد منفی
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- نمودار BSC و KPI
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- رهبری تلاشهای تغییر
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- آموزش مدیریت استعدادها
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- در برابر طوفان خروج خدمت
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- رزومه یا سی وی؟
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- دانلود فایلهای متنی
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- نمودار فراموشی و یادگیری
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- شکاف در شایستگی های میانی
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- ویژگی های رهبران بالقوه
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- برخی از ویژگی های متد هی
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- مشاغل آینده
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- تغییر منبع باز
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- روشهایی نوین در آموزش
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- دفتر کار آینده
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- انجمن مجازی منابع انسانی
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- محاسبه ROI در آموزش
- صدای کارکنان
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- چالش کسب و کار: نسل Y
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- چارچوب 10-20-70
- فرصتهای استخدامی
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- منابع انسانی چابک
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- رهبری اثربخش
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- پیاده سازی موفق ERP
- دستاوردهای دِیو اولریش
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- لیست دوره های آموزشی
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- ریز آموزش یا Micro Training
- شرکت های برتر در کارراهه
- نسخه انگلیسی سایت
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- همکاران
- وراثت شغل
- استراتژی منابع انسانی
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- جبران خدمت
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- قوانین و بخشنامه های کار
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- نگرش متخصص منابع انسانی
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- آمار حوادث ناشی از کار
- لایه زدایی برای چابکی
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- انتشار آگهی در وب سایت
- اطلاعات ثبت شرکت
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- ارتباطات سازمانی
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- مزایا برای کارکنان فردا
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- شغلهایی که نمی میرند
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- طبقه بندی مشاغل
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- مزیت مدلهای جهانی HR
- مشاوره – قوانین
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- HRBP* در 2025
- آموزش – مفاهیم
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- آموزش کارراهه شغلی
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- Principles of job classification
- سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
- چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
- Result Orientation and the need for reorganization
- مصاحبه با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل