فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
دوره های کارگاهی حضوری
بر اساس محتوای دوره های معادل بین المللی
شامل آنالیز مشاغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ و تدوین استاندارد آموزشی به روش دیکوم
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
سازمانهای زیادی این روزها از تستها برای شناخت ویژگی های افراد استفاده می کنند و متأسفانه در اغلب...
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
کاندیداها و کارکنان، سازمانهایی را که از کارکنانشان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر...
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
شرکت مشاوره ای مرسر مطالعه ای در سال 2018 انجام داد و بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد ذیل را...
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
اجرای پروژه های بهبود مدیریتی و استقرار مدلهایی که از بهینه کاوی نمونه های موفق حاصل می شوند،...
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
-
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
-
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
-
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
-
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
-
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
-
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
-
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
-
نوکیا اشتباه نکرده بود
-
نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
-
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
-
کلیپ روانه سازی Onboarding
-
مشاغل آینده
-
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
-
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Result Orientation and the need for reorganization
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- آموزش مجازی منابع انسانی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- Hay: روندها تا سال 2030
- کانون های ارزیابی در HRM
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- بوروکراسی در منابع انسانی
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- ارائه بازخورد منفی
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- نمودار BSC و KPI
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- رهبری تلاشهای تغییر
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- آموزش مدیریت استعدادها
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- در برابر طوفان خروج خدمت
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- رزومه یا سی وی؟
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- دانلود فایلهای متنی
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- نمودار فراموشی و یادگیری
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- شکاف در شایستگی های میانی
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- مشاغل آینده
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- برخی از ویژگی های متد هی
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- تغییر منبع باز
- روشهایی نوین در آموزش
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- دفتر کار آینده
- انجمن مجازی منابع انسانی
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- محاسبه ROI در آموزش
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- صدای کارکنان
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- چالش کسب و کار: نسل Y
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- فرصتهای استخدامی
- منابع انسانی چابک
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- دستاوردهای دِیو اولریش
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- پیاده سازی موفق ERP
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- لیست دوره های آموزشی
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- ریز آموزش یا Micro Training
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- شرکت های برتر در کارراهه
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- نسخه انگلیسی سایت
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- همکاران
- وراثت شغل
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- استراتژی منابع انسانی
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- نگرش متخصص منابع انسانی
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- لایه زدایی برای چابکی
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- جبران خدمت
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- قوانین و بخشنامه های کار
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- آمار حوادث ناشی از کار
- مزایا برای کارکنان فردا
- انتشار آگهی در وب سایت
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- اطلاعات ثبت شرکت
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- ارتباطات سازمانی
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- شغلهایی که نمی میرند
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- مزیت مدلهای جهانی HR
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- HRBP* در 2025
- طبقه بندی مشاغل
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- آموزش – مفاهیم
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- مشاوره – قوانین
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- آموزش کارراهه شغلی
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
- Principles of job classification
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
- Result Orientation and the need for reorganization
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
- درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
- روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
- برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران