فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
شناخت چالش ها و ارائه ی راهکارها بر اساس الگوهای موفق دنیا
راهکارهای پیشنهادی علاوه بر انطباق با صنایع و وضعیت سازمانهای کشور، در شرکت های موفق دنیا پذیرفته شده و به کار بسته شده اند
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
جبران خدمت و بحران کرونا
گزارش مؤسسه ی کورن فری - هی گروپ در خصوص جبران خدمت و مزایا پس از کرونا
نسخه به روز از منابع انسانی شرکتیار (HRBP 2.0)
این مطلب درخصوص مدل نوین مدیریت منابع انسانی: منابع انسانی شرکتیار HR Business Partner و نسخه ی...
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
گزارش پیمایش دیدگاه های کارکنان شرکت های ایرانی در خصوص میزان حمایت شرکت محل فعالیت از کارراهه...
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
مهندس آرش، سرپرست و توسعه دهنده ی ارشد نرم افزار در شرکت بیمه ی ایکس، که در درک نیازمندی هایی که...
واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
شرایط تحمیلی کرونا باعث شده که بسیاری از شرکتها/ افراد به مزایای این روش بیشتر فکر کنند؛ هرچند...
مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)
همه گیری کرونا، همچون هر بحران دیگری، بازنگری در اسباب و مقدمات سیستم مدیریت عملکرد مخصوصاً...
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده...
توزیع اجباری در مدیریت عملکرد
آیا سیستم توزیع اجباری روش مناسبی برای کنترل سیستم ارزیابی عملکرد است؟ آیا موجب دور شدن از هدف...
حداقل مزد و میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1399
مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار در مورد میزان افزایش حداقل مزد کارگران و افزایش حقوق سایر...
گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی
در دنیای کسب وکار این کلمه که به صورت ترکیبی با کارگران به کار می رود (Geek Workers) مفهومی...
برون رفت از دام جوایز و مدلها
واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش...
شاخصهای سنجش جانشین پروری
برنامه های جانشین پروری مثل سایر برنامه های مدیریت منابع انسانی نیاز به پایش و بازنگری دوره...
بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
پاداشها باید برنامه ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری...
کرونا و منابع انسانی خلاق
ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروس‌های کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید...
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب وکار با کارکنان و...
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
سازمانها به منظور مهیا نمودن بنیادی استوار برای برندسازی کارفرمایی و مدیریت تجربیات کارکنان، از...
تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
خروج خدمت یکی از مهمترین تصمیمات کارکنان و نوع واکنش در برابر آن یکی از مهارتهای مهم متخصصان...
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح...
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
اصطلاح (Talent Crunch) برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر در سازمانها استفاده می شود به یک...
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
یکی از دغدغه های سازمانها و مدیرانشان پس از اعمال تغییرات و اصلاح سیستم جبران خدمت، نحوه اطلاع...
مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
متصل کردن شیوه های منابع انسانی در سازمان به سیستم مدیریت عملکرد، اثر آن را چند برابر می کند....
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
اگر مدیر یا متخصص منابع انسانی بوده و از عناوینی اینچنینی برخوردار هستیم، آیا فرصتی پیدا کرده...
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
بر اساس نتایج مطالعه ی جهانی مرسر در سال 2019 هرروزه، گزارشهایی در مورد رویکردها، تکنولوژیها یا...
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
مسئولیت و مسئولیت پذیری به عنوان لازمه ی انجام شدن امور، همواره یکی از موضوعات پراهمیت در صنایع...
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
سازمانهای زیادی این روزها از تستها برای شناخت ویژگی های افراد استفاده می کنند و متأسفانه در اغلب...
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
کاندیداها و کارکنان، سازمانهایی را که از کارکنانشان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر...
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
شرکت مشاوره ای مرسر مطالعه ای در سال 2018 انجام داد و بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد ذیل را...
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
اجرای پروژه های بهبود مدیریتی و استقرار مدلهایی که از بهینه کاوی نمونه های موفق حاصل می شوند،...
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
-
جبران خدمت و بحران کرونا
-
نسخه به روز از منابع انسانی شرکتیار (HRBP 2.0)
-
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
-
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
-
واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
-
مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)
-
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
-
توزیع اجباری در مدیریت عملکرد
-
حداقل مزد و میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1399
-
گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی
-
برون رفت از دام جوایز و مدلها
-
شاخصهای سنجش جانشین پروری
-
بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
-
کرونا و منابع انسانی خلاق
-
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
-
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
-
تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
-
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
-
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
-
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
-
مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
-
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
-
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
-
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
-
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
-
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
-
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
-
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
-
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
-
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
-
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- چارچوب 10-20-70
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Result Orientation and the need for reorganization
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تعهد یا تخصص؟
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- داستان لباس جدید پادشاه (امپراتور)
- مهارتهای نرم در کمیتههای مدیریت بحران
- کلیپی برای نشان دادن مرز دانش و درک
- پنج درس کار تیمی که می توان از مورچه ها آموخت
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش مجازی منابع انسانی
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- Hay: روندها تا سال 2030
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- کانون های ارزیابی در HRM
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- بوروکراسی در منابع انسانی
- ارائه بازخورد منفی
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- نمودار BSC و KPI
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- رهبری تلاشهای تغییر
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- آموزش مدیریت استعدادها
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- در برابر طوفان خروج خدمت
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- رزومه یا سی وی؟
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- دانلود فایلهای متنی
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- شکاف در شایستگی های میانی
- ویژگی های رهبران بالقوه
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- مشاغل آینده
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- شکست مدیران تازه کار
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- روشهایی نوین در آموزش
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- تغییر منبع باز
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- دفتر کار آینده
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- برخی از ویژگی های متد هی
- انجمن مجازی منابع انسانی
- محاسبه ROI در آموزش
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- چالش کسب و کار: نسل Y
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- صدای کارکنان
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- چارچوب 10-20-70
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- منابع انسانی چابک
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- رهبری اثربخش
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- فرصتهای استخدامی
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- ریز آموزش یا Micro Training
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- دستاوردهای دِیو اولریش
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- لایه زدایی برای چابکی
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- لیست دوره های آموزشی
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- مزایا برای کارکنان فردا
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- پیاده سازی موفق ERP
- شرکت های برتر در کارراهه
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- مزیت مدلهای جهانی HR
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- وراثت شغل
- همکاران
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- استراتژی منابع انسانی
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- HRBP* در 2025
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- جبران خدمت
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- قوانین و بخشنامه های کار
- آمار حوادث ناشی از کار
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- انتشار آگهی در وب سایت
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- اطلاعات ثبت شرکت
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- English Information
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- ارتباطات سازمانی
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- شغلهایی که نمی میرند
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- طبقه بندی مشاغل
- مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- آموزش کارراهه شغلی
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- آموزش – مفاهیم
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
- Result Orientation and the need for reorganization
- روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
- حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- Principles of job classification
- تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
- چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
- انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
- احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- مشاوره – قوانین
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تعهد یا تخصص؟
- مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
- ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
- کرونا و منابع انسانی خلاق
- برون رفت از دام جوایز و مدلها
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
- شاخصهای سنجش جانشین پروری
- داستان لباس جدید پادشاه (امپراتور)
- گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی
- توزیع اجباری در مدیریت عملکرد
- حداقل مزد و میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1399
- مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
- مهارتهای نرم در کمیتههای مدیریت بحران
- مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)
- کلیپی برای نشان دادن مرز دانش و درک
- پنج درس کار تیمی که می توان از مورچه ها آموخت
- واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
- مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
- میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
- نسخه به روز از منابع انسانی شرکتیار (HRBP 2.0)
- About Rayan Rahbord (RRC Ltd)
- جبران خدمت و بحران کرونا