فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
رایان راهبرد چابک؛ مشاوره، آموزش و همکاری در پروژه های بهبود منابع انسانی
در پروژه های بهبود منابع انسانی، همزمان با اجرای مطلوب و استقرار سیستمهای نوین، دانش فنی نیز به تیم کارفرما منتقل می شود
آموزش مجازی و وبینارهای مدیریت منابع انسانی
آموزشهای مجازی بر اساس محتوای به روز و کاربردی تنظیم شده اند و فرصت راهنمایی و رفع ابهامات از طریق ایمیل و سایر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات نیز وجود دارد
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی در سازمانها
در دنیای کسب وکار این کلمه که به صورت ترکیبی با کارگران به کار می رود (Geek Workers) مفهومی...
برون رفت منابع انسانی از دام جوایز و مدلها
واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش...
شاخصهای سنجش میزان موفقیت برنامه جانشین پروری
برنامه های جانشین پروری مثل سایر برنامه های مدیریت منابع انسانی نیاز به پایش و بازنگری دوره...
بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
پاداشها باید برنامه ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری...
کرونا و منابع انسانی خلاق
ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروس‌های کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید...
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب وکار با کارکنان و...
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
سازمانها به منظور مهیا نمودن بنیادی استوار برای برندسازی کارفرمایی و مدیریت تجربیات کارکنان، از...
تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
خروج خدمت یکی از مهمترین تصمیمات کارکنان و نوع واکنش در برابر آن یکی از مهارتهای مهم متخصصان...
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح...
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
اصطلاح (Talent Crunch) برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر در سازمانها استفاده می شود به یک...
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
یکی از دغدغه های سازمانها و مدیرانشان پس از اعمال تغییرات و اصلاح سیستم جبران خدمت، نحوه اطلاع...
مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
متصل کردن شیوه های منابع انسانی در سازمان به سیستم مدیریت عملکرد، اثر آن را چند برابر می کند....
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
اگر مدیر یا متخصص منابع انسانی بوده و از عناوینی اینچنینی برخوردار هستیم، آیا فرصتی پیدا کرده...
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
بر اساس نتایج مطالعه ی جهانی مرسر در سال 2019 هرروزه، گزارشهایی در مورد رویکردها، تکنولوژیها یا...
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
مسئولیت و مسئولیت پذیری به عنوان لازمه ی انجام شدن امور، همواره یکی از موضوعات پراهمیت در صنایع...
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
سازمانهای زیادی این روزها از تستها برای شناخت ویژگی های افراد استفاده می کنند و متأسفانه در اغلب...
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
کاندیداها و کارکنان، سازمانهایی را که از کارکنانشان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر...
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
شرکت مشاوره ای مرسر مطالعه ای در سال 2018 انجام داد و بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد ذیل را...
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
اجرای پروژه های بهبود مدیریتی و استقرار مدلهایی که از بهینه کاوی نمونه های موفق حاصل می شوند،...
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
-
گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی در سازمانها
-
برون رفت منابع انسانی از دام جوایز و مدلها
-
شاخصهای سنجش میزان موفقیت برنامه جانشین پروری
-
بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
-
کرونا و منابع انسانی خلاق
-
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
-
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
-
تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
-
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
-
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
-
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
-
مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
-
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
-
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
-
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
-
برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
-
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
-
روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
-
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
-
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
-
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
-
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ویژگی های رهبران بالقوه
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- چارچوب 10-20-70
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Result Orientation and the need for reorganization
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تعهد یا تخصص؟
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- داستان لباس جدید پادشاه (امپراتور)
- مهارتهای نرم در کمیتههای مدیریت بحران
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- آموزش مجازی منابع انسانی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- Hay: روندها تا سال 2030
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- کانون های ارزیابی در HRM
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- بوروکراسی در منابع انسانی
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- ارائه بازخورد منفی
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- نمودار BSC و KPI
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- رهبری تلاشهای تغییر
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- آموزش مدیریت استعدادها
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- در برابر طوفان خروج خدمت
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- رزومه یا سی وی؟
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- دانلود فایلهای متنی
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- نمودار فراموشی و یادگیری
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- شکاف در شایستگی های میانی
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- ویژگی های رهبران بالقوه
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- مشاغل آینده
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- شکست مدیران تازه کار
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- روشهایی نوین در آموزش
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- دفتر کار آینده
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- برخی از ویژگی های متد هی
- انجمن مجازی منابع انسانی
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- محاسبه ROI در آموزش
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- چالش کسب و کار: نسل Y
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- صدای کارکنان
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- چارچوب 10-20-70
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- منابع انسانی چابک
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- رهبری اثربخش
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- فرصتهای استخدامی
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- ریز آموزش یا Micro Training
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- دستاوردهای دِیو اولریش
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- لیست دوره های آموزشی
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- لایه زدایی برای چابکی
- پیاده سازی موفق ERP
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- مزایا برای کارکنان فردا
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- شرکت های برتر در کارراهه
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- وراثت شغل
- همکاران
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- استراتژی منابع انسانی
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- مزیت مدلهای جهانی HR
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- جبران خدمت
- نسخه انگلیسی سایت
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- قوانین و بخشنامه های کار
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- آمار حوادث ناشی از کار
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- انتشار آگهی در وب سایت
- HRBP* در 2025
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- اطلاعات ثبت شرکت
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- ارتباطات سازمانی
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- شغلهایی که نمی میرند
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- طبقه بندی مشاغل
- سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- آموزش – مفاهیم
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- آموزش کارراهه شغلی
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- Result Orientation and the need for reorganization
- درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر
- Principles of job classification
- رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
- حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
- برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- مشاوره – قوانین
- تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
- شتاب دهنده ی استارتاپ یا شات دان؟
- آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
- انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
- کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
- احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- یک تجربه: صدای کارکنان
- تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
- تعهد یا تخصص؟
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- مزایای اتصال شیوه های منابع انسانی به مدیریت عملکرد
- ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
- نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
- بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
- کرونا و منابع انسانی خلاق
- داستان لباس جدید پادشاه (امپراتور)
- مهارتهای نرم در کمیتههای مدیریت بحران
- شاخصهای سنجش میزان موفقیت برنامه جانشین پروری
- برون رفت منابع انسانی از دام جوایز و مدلها
- گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی در سازمانها