فکس:
44667107 – 21 – 98+
فکس رایان راهبرد چابک
دوره های آموزشی مجازی
کاربردی و تنظیم شده بر اساس مدلهای نوین منابع انسانی دنیا
حاوی کلیپ و صوت توضیحات به همراه فرمها و مستندات مربوط
یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی
بهاریه و شکل دهی جدید برای منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
HRBP* در 2025
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال 2025
مزیت مدلهای جهانی HR
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
آموزش مجازی منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان...
-
بهاریه و شکل دهی جدید برای منابع انسانی
-
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
-
نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
-
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
-
دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
-
مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
-
HRBP* در 2025
-
مزیت مدلهای جهانی HR
-
منابع انسانی فعال یا منفعل
-
زود بازنشسته شویم یا دیر؟
-
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
-
برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
-
مزایا برای کارکنان فردا
-
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
-
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
-
لایه زدایی برای چابکی
-
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
-
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
-
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
-
رویکرد کارراهه ای به پاداش
-
ابعاد کار انعطاف پذیر
-
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
-
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
-
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
-
حیطه نظارت مناسب مدیران
-
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
-
منابع انسانی چابک
-
تعداد کارکنان منابع انسانی
-
پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
-
مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
-
ابزار خط زندگی (Lifeline)
-
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
-
الگوهای مرخصی استحقاقی
-
گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
-
واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
-
مدیریت عملکرد چابک کارکنان
-
پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
-
چالش کسب و کار: نسل Y
-
گامهای اصلاح جبران خدمت
-
محاسبه ROI در آموزش
-
بازطراحی واحد منابع انسانی
-
9 نشانه فرهنگ کاری سمی
-
مزایای مشوق جذب کارکنان
-
انجمن مجازی منابع انسانی
-
مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
-
دانلود فرآیند منابع انسانی
-
روشهایی نوین در آموزش
-
نوکیا اشتباه نکرده بود
-
نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
-
دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
-
کلیپ روانه سازی Onboarding
-
مشاغل آینده
-
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
-
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
-
آموزش مجازی منابع انسانی
-
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
-
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
-
شکاف در شایستگی های میانی
-
شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
-
سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
یادداشتها و مقالات منتشر شده در وب سایت به ترتیب بیشترین بازدیدها
- آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی
- آموزش مجازی منابع انسانی
- کاتالوگ آموزشهای تخصصی رایان راهبرد چابک
- دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
- اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
- 14 ایده عالی برای شروع کسب و کار
- اثربخشی آموزش - مدل کرک پاتریک
- پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
- مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
- ساختار سازمانی غیر رسمی
- جبران خدمت انگیزشی و کارانه
- گامهای برنامه ریزی جانشین پروری
- 12 نشانه حیاتی سلامت سازمانی
- پیاده سازی سیستم جانشین پروری
- مسائل مهم منابع انسانی در 2015
- کانون های ارزیابی در HRM
- درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
- Hay: روندها تا سال 2030
- بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
- بوروکراسی در منابع انسانی
- عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
- ارائه بازخورد منفی
- تعهد و تعلق سازمانی هِی
- دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
- برآورد آینده رهبری نیروی کار
- نمودار BSC و KPI
- داده های بزرگ در منابع انسانی
- گزارش روند جهانی جبران خدمت
- HRBP؛ منابع انسانیِ شرکتیار
- دسته بندی نسلها در نیروی کار
- شناسایی سمتهای کلیدی در سازمان
- چالشهای منابع انسانی ژاپن
- کارراهه به مثابه صخره نوردی
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
- اطلاعرسانی مزایا به کارکنان
- کانالهای تخصصی منابع انسانی در تلگرام
- بازی بی برنده HR در تخت گاز
- تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
- تکنولوژی در سازماندهی
- مدل Wifi تعهد و تعلق سازمانی
- رهبری تلاشهای تغییر
- شایستگی های HRM پسا تحریم
- قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
- آموزش مدیریت استعدادها
- رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
- دورنمای شبکه در کسب و کارها
- جدول نه خانه مدیریت استعدادها
- اصول اخلاقی و حرفه ای HRM
- چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
- دانلود کلیپ مدیریت استعدادها
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- شاخصهای سنجش مدیران؛ هِی
- لینکدین:جذب و نگهداری 2016
- جنگ استعدادها، بازیگران ABC
- عنوان شغلی جدید: مدیر توسعه افراد
- یک کارفرمای مطلوب منتخب
- بسته خدمات رایان راهبرد چابک
- در برابر طوفان خروج خدمت
- واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
- شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
- رزومه یا سی وی؟
- استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
- دانلود فایلهای متنی
- قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
- دانلود فایلهای صوتی تصویری
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- پاداش به کارکنان در شرایط سخت اقتصادی
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- سنجش اثربخشی کارکنان – مدل هی گروپ
- افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
- نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
- شیوه های گوناگون توسعه کارکنان
- نمودار فراموشی و یادگیری
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- ارزیابی آمیخته؛ جدیدترین راه ارزیابی اثربخشی آموزش
- بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
- فرآیند خروج خدمت کارکنان
- مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
- حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
- سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
- ممیز منابع انسانی HR Auditor
- شکاف در شایستگی های میانی
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- ویژگی های رهبران بالقوه
- سؤالات کاربردی مصاحبه HR
- سطح 3 آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- برخی از ویژگی های متد هی
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی
- چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- شکست مدیران تازه کار
- مشاغل آینده
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- نرخ خروج خدمت ایران/ جهان
- تغییر منبع باز
- کلیپ روانه سازی Onboarding
- دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش
- مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
- مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
- روشهایی نوین در آموزش
- نوکیا اشتباه نکرده بود
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دانلود فرآیند منابع انسانی
- مدیریت عملکرد سنتی/ چابک
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال 92 (دو زبانه)
- دفتر کار آینده
- ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
- استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
- انجمن مجازی منابع انسانی
- مزایای مشوق جذب کارکنان
- کارکنان پاسخ می دهند: خواست کارکنان از کارفرمایان
- شرایط کاری شرکتها و سازمانها در ماه مبارک رمضان
- «انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
- 9 نشانه فرهنگ کاری سمی
- تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
- صدای کارکنان
- خلق طبقه های پرداخت در سازمان
- شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
- چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
- دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
- فرصتهای استخدامی مدیریت منابع انسانی
- لینک مقالات گذشته منتشره در سایت
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
- هدف گیری: ارتباط عملکرد و پاداش
- محاسبه ROI در آموزش
- بازطراحی واحد منابع انسانی
- مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- استراتژی های پاداش و استعدادها
- مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداری
- هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
- گامهای اصلاح جبران خدمت
- مدیریت عملکرد چابک کارکنان
- چالش کسب و کار: نسل Y
- واحد منابعانسانی یا تکنولوژیاطلاعات
- توانمند سازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
- پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی
- کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
- سیر منابع انسانی و دورنمای آن
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- ابزار خط زندگی (Lifeline)
- مربی گری:دیدن،گفتن،انجام
- چارچوب 10-20-70
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- فرصتهای استخدامی
- گرایش 50 درصد بازار کار به شغل دوم
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی
- تعداد کارکنان منابع انسانی
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
- شرح کتاب مروری بر کسب و کار هاروارد
- سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
- چگونه انگری بِردز[i] مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
- منابع انسانی چابک
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
- چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
- لپ تاپها اغلب از کجا دزدیده می شوند؟
- حیطه نظارت مناسب مدیران
- فرصتهای استخدامی امور اداری
- آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
- جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- تصادف مرگبار به علت خستگی ناشی از کار
- مصاحبه بر اساس شایستگی
- پیاده سازی موفق ERP
- گوگل مَپ می گوید که کارکنانتان کجا هستند
- برای بازنشسته شدن به یازده برابر حقوق سالانه تان نیاز دارید
- دستاوردهای دِیو اولریش
- تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار 23 ژوئن 2012 SHRM)
- آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
- بازار سنجی؛ تعامل کارکنان و سازمانها برای نوروز*
- مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net
- دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
- لیست دوره های آموزشی
- گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
- دانلود بخشنامه مزد 1398
- طراحی و ساختار ارتباطات سازمان
- دوره آموزشی حرفه ای جبران خدمت عادلانه و رقابتی
- تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
- شرکت های برتر در کارراهه
- تصویب سبد کالای رایگان برای کارمندان
- آدرس پستی رایان راهبرد چابک
- بهاریه و شکل دهی جدید برای منابع انسانی
- استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک
- نسخه انگلیسی سایت
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- ریز آموزش یا Micro Training
- همکاران
- بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
- استراتژی منابع انسانی
- وراثت شغل
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
- پيامدهاي تحقير مشاغل در جامعه
- هشت نکته در مصاحبه تلفنی
- جبران خدمت
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- دیو خوان کسب و کار "تعدیل نیروی انسانی"
- یک سخنرانی موثر، ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- رسانه های اجتماعی در محیط کار
- قوانین و بخشنامه های کار
- برون سپاری عملیات منابع انسانی
- نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
- اطلاعات ثبت شرکت
- هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
- آمار حوادث ناشی از کار
- دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
- خانمهايي كه بايد شغلشان را عوض كنند
- انتشار آگهی در وب سایت
- بهترین و بدترین مشاغل برای سلامتی
- طرح جدید: جذب یکپارچه نیروی انسانی شرکتها توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
- چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد
- ابعاد کار انعطاف پذیر
- مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
- مبانی نفوذ پیامهای تبلیغاتی
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است
- یک تجربه واقعی از به کارگیری برنامه ریزی جامع سازمان ERP
- نگرش متخصص منابع انسانی
- راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
- بازاریابی استخدام؛ برترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشرو
- ارتباطات سازمانی
- کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
- رویکرد کارراهه ای به پاداش
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
- علم بهتر است یا نفت؟
- رویکردهای آتی در سازماندهی کار
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- فصلنامه روانشناسی مدیریت
- آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
- استراتژی منابع انسانی؛ ضرورتی کارگشا در به کارگیری تکنولوژی
- برپایی تعهدو تعلق در سازمان
- مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
- لایه زدایی برای چابکی
- مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP
- پاسخگویی آنلاین؛ خدمت جدید معرفی شده
- آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
- سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
- چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
- دوره مدیریت منابع انسانی پایه
- يادداشت تفاهم ميان وزير تعاون ايران و وزير منابع انساني چين
- مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
- تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟
- آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
- شغلهایی که نمی میرند
- ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال 2012
- مزایا برای کارکنان فردا
- هشت نفر کشته در ازدحام متقاضیان شغل در زامبیا
- توصيه هايي پزشکي براي كارمندان پشت ميزنشين
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال ۹۱ تعیین شد
- برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019
- دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
- مجوز استخدام پنجاه هزار نفر در کشور
- زود بازنشسته شویم یا دیر؟
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
- مطالب کوتاه منابع انسانی
- ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید
- طبقه بندی مشاغل
- نشست وزيران کار گروه بيست در مکزيک آغاز شد
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- 90 روز اول کاری مدیر منابع انسانی
- آموزش – حرفه ای و کاربردی منابع انسانی
- دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزيه و تحليل حوادث HSE
- آموزش – مفاهیم
- مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
- مشاوره – قوانین
- آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای
- آموزش کارراهه شغلی
- آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.
- گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
- مزیت مدلهای جهانی HR
- تاریخچه ظهور مدیریت منابع انسانی
- HRBP* در 2025
- مهارتهای فروش و بازاریابی در HR
- Principles of job classification
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- دگرگونیهای پیشِ روی HRM در دنیا
- اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان
- دوره آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی
- Result Orientation and the need for reorganization
- دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
- رزومه یا سی وی؟
- تکنیک پنج چرا یا 5Whys
- تحلیل بازار در جبران خدمت
- گزارش جبران خدمت و مزایا در سال 2016 توسط مؤسسه Payscale
- اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
- آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان
- مراحل بلوغ سازمانی منابع انسانی سازمان
- به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
- مدیر ارشد اجرایی CEO
- برنامه رجوع به کارکنان Employee Referral Program
- اولویتهای نسل هزاره برای کار
- مدیر ارشد خوشنامی شرکت CRO
- کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
- گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
- اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
- نمودار فراموشی و یادگیری
- بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
- مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
- ویژگی های رهبران بالقوه
- توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
- پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
- شکست مدیران تازه کار
- مسابقه برای رئیس جمهور شدن
- تغییر منبع باز
- خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
- دفتر کار آینده
- تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
- وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
- در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری
- چارچوب 10-20-70
- رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی 2016
- 9 فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- 9 هشدار قرمز در فرهنگ کاری سمی
- shining objective یا "اهداف درخشان"
- رهبری اثربخش
- ریز آموزش یا Micro Training
- مدل منابع انسانی بومی یا جهانی؛ مسأله این است
- توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
- نگرش متخصص منابع انسانی
- ارزیابی اثربخشی در سطح سوم (تغییر رفتار)
- سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
- پاسخگویی آنلاین؛ خدمت جدید معرفی شده
- قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
- آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP
- مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
- Kofi Annan and the role of CHRO as Ambassador
- Result Orientation and the need for reorganization