روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.
دسته: متفرقه
یادداشت ها و مقالات که چندان دور از فضای مدیریت منابع انسانی نیستند. این نوشته ها عمدتاً در حوزه های عمومی تر کسب و کار هستند و دانستن آنها برای فعالان و مدیران منابع انسانی خالی از لطف نیست. هرچند در مفاهیم نوین مدیریت منابع انسانی، آشنایی و بلکه تسلط بر حیطه ی کسب و کاری فعالیت، ضروری است.
مطالب کوتاه منابع انسانی
این مطالب بسیار خلاصه و مختصر نوشته شده اند
و بدون هیچ مقدمه ای، یکی از موضوعات مهم منابع انسانی و یا تجربه ها و الگوهای موفق را معرفی می کنند.
برای دیدن لیست و لینک مقالات اندکی صبر کرده و سپس به پایین صفحه بروید ..
چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
رسانه و استقلال عوامل تولید محتوا
اختلاف بین مدیران رسانه و عوامل تولید برنامه های پرطرفدار، مختص فردوسی پور و برنامه نود نبوده است؛ هرچند این اتفاق بسیار ناخوشایند بود ولی مرور اتفاقات مشابه شاید بتواند راهکاری را به مجریان و علاقه مندان نشان دهد. تقابل بین عوامل تهیه و تولید و مدیران رسانه، برای برنامه های پر بیننده دیگری در دنیا […]
افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال ۱۳۹۳
دکتر علی ربیعی در جلسه جمعه بیست و سوم اسفند شورای عالی کار (وزارت کار) اعلام کرد که حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲,۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می گردد. بدین ترتیب افزایش حقوق سال ۱۳۹۳ به شرح ذیل است: دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، […]
افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
کمک هزینه مسکن کارگر طبق تصویب نامه ی هیأت وزیران تغییر کرد. هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۱۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹/۱/۲۷ شورای […]
حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال ۹۲ (دو زبانه)
در جلسه روز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد. با برگزاری نشست دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، […]
استراتژی های پاداش و استعدادها
گرایش ۵۰ درصد بازار کار به شغل دوم
پایین بودن دستمزدها و ادامه اختلاف بین هزینه و درآمد باعث شده است تا حداقل ۳۵ درصد بازار کار دارای شغل دوم بوده و یا دست‌کم به آن فکر کنند. به گزارش خبرنگار مهر پدیده چندشغله بودن؛ مسئله ای که حداقل ۲ دهه است گریبانگیر بازار کار و اشتغال کشور شده و از این طریق […]
تسلیت؛ و چاره اندیشی برای حوادث و بلایای طبیعی
زلزله شمال غرب کشورمان، موجب ویرانی و کشته شدن شماری از هموطنانمان و سوگواری همه گردید؛ این سوگ بزرگ را به خانواده های کشته شدگان و تمامی هموطنان تسلیت می گوییم. امیدواریم با تدابیری که مدیران می اندیشند، بلایا و حوادث طبیعی، بدین حد آزار دهنده نشده و از شدت اثر این حوادث کاسته شود. […]