متفرقه

مطالب کوتاه منابع انسانی

این مطالب بسیار خلاصه و مختصر نوشته شده اند
و بدون هیچ مقدمه ای، یکی از موضوعات مهم منابع انسانی و یا تجربه ها و الگوهای موفق را معرفی می کنند.
برای دیدن لیست و لینک مقالات اندکی صبر کرده و سپس به پایین صفحه بروید ..

صفحه هدایت ورود

برای خرید دوره، ابتدا باید  از طریق لینک زیر عضو شوید: https://isurvey.ir/user/membership.html   اگر قبلاً عضو شده اید. از طریق لینک زیر وارد حساب کاربری خود شوید. (دوره آموزشی منابع انسانی) … آموزش هی گروپ https://isurvey.ir/user/%D9%88%D8%B1%D9%88%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AF%D9%87.html   سپس می توانید .دوره مورد نظر خود و یا آدرس صفحه مورد نظر خود را از منوی بالای […]

رسانه و استقلال عوامل تولید محتوا

اختلاف بین مدیران رسانه و عوامل تولید برنامه های پرطرفدار، مختص فردوسی پور و برنامه نود نبوده است؛ هرچند این اتفاق بسیار ناخوشایند بود ولی مرور اتفاقات مشابه شاید بتواند راهکاری را به مجریان و علاقه مندان نشان دهد. تقابل بین عوامل تهیه و تولید و مدیران رسانه، برای برنامه های پر بیننده دیگری در دنیا […]

افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال ۱۳۹۳

دکتر علی ربیعی در جلسه جمعه بیست و سوم اسفند شورای عالی کار اعلام کرد که حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲,۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می گردد. دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه ۲۳۴ شورای عالی کار گفت: شورای عالی […]

افزایش کمک هزینه مسکن کارگران

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۱۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و به استناد ماده (۲)اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹/۱/۲۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران- مصوب ۱۳۷۰ – تصویب نمود: کمک هزینه مسکن کارگران […]

حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال ۹۲ (دو زبانه)

در جلسه روز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد. با برگزاری نشست دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، […]

رویکردهای مختلف ارزیابی شغل

روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است.

این رویکردها به چهار دسته اصلی تقسیم می شوند:

۱- رتبه بندی؛ ۲- طبقه بندی؛ ۳- امتیازی؛ ۴- مقایسه عوامل …

 

گرایش ۵۰ درصد بازار کار به شغل دوم

پایین بودن دستمزدها و ادامه اختلاف بین هزینه و درآمد باعث شده است تا حداقل ۳۵ درصد بازار کار دارای شغل دوم بوده و یا دست‌کم به آن فکر کنند. به گزارش خبرنگار مهر پدیده چندشغله بودن؛ مسئله ای که حداقل ۲ دهه است گریبانگیر بازار کار و اشتغال کشور شده و از این طریق […]

Scroll to top