جنبه های کسب و کاری و قانونی نظام های نوین جبران خدمت و طبقه بندی مشاغل
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
هی گروپ نام یکی از مدل های جهانی و معتبر و شناخته شده در زمینه مدیریت منابع انسانی است و شامل راهکارهای متنوعی است.
آنالیز مشاغل و شناسنامه شغل، ارزیابی مشاغل، جبران خدمت، اثربخشی کارکنان، خانواده های شغلی و کارراهه، برخی از این راهکارها هستند.
این روش توسط ادوراد ند هی بنیانگذاری شد و هم اکنون در بیش از 110 کشور دنیا برای شرکت های پیشرو و الگو اجرا می شود.
در ایران نیز شرکت رایان راهبرد و آقای دکتر احمدی پور (که دارای گواهینامه از مؤسسه جهانی هی گروپ است) این مدل را با دوره های کارگاهی مختلف معرفی کرده و در بسیاری از سازمان ها اجرا نموده است.
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
مدل هی گروپ مدلی معتبر و شناخته شده در دنیا برای ارزیابی شغل و جبران خدمت است. شرکت مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد متد hay group را در…
ادوارد ند هی (۱۹۵۸ – ۱۸۹۱) بنیانگزار هی گروپ به روشنی یکی از تأثیرگذارترین افراد در شیوه های مدیریت منابع انسانی است. ابداع روش ارزیابی شغل هی گروپ و استفاده…
مؤسسه هی گروپ دههها است که کیفیت و کارآمدی شناسنامه شغل را در شرکت های واقع در بیش از ۱۱۰ کشور دنیا مطالعه کرده و حاصل آن توصیه هایی است…
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های دنیا در زمینه مدیریت و منابع انسانی و جبران خدمت است که وزارت کار نیز آن را به عنوان روش…
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
در ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ، میزان تفاوت امتیاز دانش، بین مشاغلی که در وضعیت رئیس و مرئوسی قرار گرفته اند، می تواند پلی بین امتیاز شغل و جانشین…
روش هی گروپ در انتخاب عوامل ارزیابی شغل با دقت به عوامل مهم برای کسب و کار پرداخته و وزن شغل ها را با توجه به میزان دارا بودن عوامل…
ارزیابی مشاغل فرآیند تعیین وزن نسبی مشاغل در سازمان است. نتیجه ی آن به عنوان یکی از مهم ترین ورودی های نظام جبران خدمت و ارتقا و کارراهه محسوب می…
دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ با تدریس آقای دکتر احمدی پور، تنها مدرس تأیید شده مؤسسه جهانی هی گروپ در ایران، در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی برای…
در خصوص نقاط قوت هی گروپ و توانایی بی بدیل آن در آنالیز شغل (شناسنامه شغل) و ارزیابی مشاغل و جبران خدمت در مقایسه با سایر روش های معمول داخلی…
یکی از ویژگی های نظام یکپارچه هی گروپ، امکان ارزیابی تمامی مشاغل سازمان از صدر تا ذیل است. راهکارهای هی گروپ با تکیه بر پایگاه عظیم شغلی بیش از ۶ میلیونی…
نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…
در شناسنامه شغلی هی گروپ ، تأکید زیادی روی مسئولیت های کلیدی (Key Accountability) می شود و وظایف محدود کننده در اولویت نیستند.
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ برای کمک به سازمانها برای پایش تعهد و تعلق کاری و دلبستگی و توانمندی کارکنان طراحی شده است.
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.