ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 
نوشته شده توسط Super User

بخشنامه جدید: اصلاحات کلی در نظام ارزیابی شغل و جبران خدمت وزارت کار

اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اجرای ماده (48) قانون کار و به منظور انطباق طرح های طبقه بندی مشاغل با ضروریات کارگاه ها و فراهم آوردن امکان افزایش سطح دریافتی کارگران متناسب با بهره وری نیروی کار اقدام به اصلاح و تجدید نظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نمود. همچنین اهداف و یا ویژگی های دیگری هم بر اصلاح و تجدیدنظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نظام ارزیابی مشاغل مترتب بوده است که عبارتند از: رعایت پرداخت مزد مساوی برای کار هم ارزش در شرایط یکسان برای مرد و زن، ایجاد تناسب بین ارزیابی شغل، ارزشیابی شاغلین و عملکرد نیروی کار، انعطاف پذیری لازم به منظور تشخیص عملکردهای متفاوت کارکنان و جبران خدمات افراد متناسب با کارایی، قابلیت ها و توانایی ها هر یک در عین تبعیت از چارچوب ها و معیارهای مشخص پرداخت به آنان، استفاده مطلوب و منطقی بر حسب گوناگونی و ماهیت کارگاه ها و کاربست درست و مناسب روش های علمی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل، ایجاد مبنای عقلایی و قانونی در جهت تطبیق ارزش های تخصصی با شرایط کارگاه ها به منظور افزایش درآمد کارکنان و ایجاد ضوابط و معیارهای منصفانه مزدی بر مبنای واقعیات مشهود و نامشهود مشاغل. 

 

مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:

عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار
دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
آشفتگی در تنظیم قراردادهای کار!/ شکست مذاکرات اصلاح قانون کار
بخشنامه های مزد در سالهای مختلف
قوانین و بخشنامه های کار
مشاوره قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
رييس جديد سازمان بین المللی کار ILO معرفي شد
اصول هِی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
برخی از ویژگی های متد هی
مشاغل آینده
رویکردهای مختلف ارزیابی شغل
۱۲ شغل برتر حوزه IT و مهندسی در سال ۲۰۱۲
وب سایت سنجش تأثیر اتوماسیون بر آینده شغل
آنالیز و ارزیابی مشاغل به روش هی Hay
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
وراثت شغل
ابعاد کار انعطاف پذیر
شغلهایی که نمی میرند
قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (00-3040-11)
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
طبقه بندی مشاغل
دوره آموزشی تهیه شناسنامه های شغلی بر اساس متد هِی
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
آموزش ارزیابی مشاغل به روش هِی