$doc->addStyleSheet('templates/'.$this->template.'/css/custom.css');
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

بسمه تعالی

ششمین شماره فصلنامه تخصصی روانشناسی مدیریت و بازار در حوزه مدیریت و بازار سرمایه و تجارت به صاحب امتیازی و مدیر مسئولی دکتر احمدرضا فتوّت منتشر شد

آنچه که در این شماره می خوانید

مدیریت علوی سرآغاز نشریه

"ارتباط و رضایتمندی در عصر الکترونیک" عنوان سرمقاله این شماره به قلم دکتر سید غلامرضا  کاظمی دینان می باشد. 9

مصاحبه اختصاصی با دکتر سید حسین اعتمادی فر کارآفرین جوان پیرامون "عارضه یابی رفتار مصرف کالای خارجی" 48

·تازه های دنیای روانشناسی (رویا پاک سرشت) 10

·معرفی اپلیکیشن های جدید و کاربردی در حوزه مدیریت و کسب و کار(رویا پاک سرشت) 11

روانشناسی صنعتی سازمانی

- جایگاه مفهومی و نظری عملکرد شغلی ( دکترحسین شکر کن) 12

- با سرمایه روانشناختی، سازمان متفاوتی داشته باشید (سید پیمان رحیمی نژاد) 17

- نقش عزت نفس در اثر گذاری استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان (محمد محمد پور، دکتر تورج هاشمی نصرت آباد، دکتر مجید محمود علیلو) 22

روانشناسی مدیریت

- جایزه مشاوره مدیریت ایران (گزارش) 26

- راز نهاده شده در زمان وقفه "خرید داخل سازمانی" (مراد احمدی پور) 29

- تصمیم گیری در سازمان "معرفی مدل پرتو" (سید حمید آتش پور، حامد شاهنگی، مجید علی قاسمی) 30

- چابکی نیروی انسانی (فرزانه صداقت پور) 36

روانشناسی ارتباطات

- چگونه ویژگی های خوب خود را به دیگران بگوییم بدون اینکه تعبیر به خودشیفتگی شود (مترجم:مهرداد فضیلت) 38

- زبان بدن؛ موانع دست (زهرا اسدی) 40

روانشناسی سلامت

- سلامت روانی را چگونه می توان تعریف کرد؟ (امیر دیوانی) 44

- راهکارهای دستیابی و تمرکز بر اهداف بلند مدت (اشرف سادات موسوی) 45

روانشناسی مصرف کننده

- روانشناسی مصرف کننده از منظری دیگر (رویا پاک سرشت) 52

- مدیریت ارتباطات با مشتریان (حسین ابوحمزه) 54

روانشناسی فروش

- پنج اصل برای بازاریابی انگیزشی 56

- مذاکره اصولی و اثر آن در بهره وری فردی (بیتا خبازیان) 65

- آموزش کارکنان اقدامی راهبردی در جلب رضایت مشتریان (دکتر احمدرضا فتوت) 64

روانشناسی اقتصاد

- پنج اصل شکست در امور مالی 66

روانشناسی بهره وری

- یک روز 48 ساعته (اشرف سادات موسوی) 68

- بهره گیری ازهوش چندگانه در تشکل های تیمی (معصومه صداقت) 70

- همراه با ساعت بهره وری (دکتر قاسم انصاری) 75

با روانشناسی

- آشنایی با گرایش های روانشناسی "روانشناسی مالی" (طروات حیدری ثانی) 76

حکایت 77

 

 

 

پنجمين شماره فصلنامه آموزشي، پژوهشي، خبري، تحليلي روانشناسي مديريت و بازار، سال دوم، پاييز 92 با مطلبی از مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک منتشر گردید.

در اين شماره مي خوانيد :

- مديريت پايا در گذر از گذرا

- سير رواني مديريت تغيير در سازمان (مراد احمدی پور دکتر نسیم بهنود)

- چگونه نقد سازنده ارائه دهيم؟

- زبان بدن، حرکات دست و بازو

- نقش تعارض سازنده و مخرب در سازمان

- سرمايه روانشناختي سازه اي مثبت نگر

- هوش بازار و کاربرد آن در تصميم گيري مديران

- اخلاق در تبليغات

- استرس شغلي و روش آموزشي-  درماني آن

- سازگاري تنظيم است، نه تسليم

- 10 عاملي که به لحاظ روانشناسي به رابطه ما با پول لطمه مي زند

- تب تند تلاطم بازار سرمايه

- مذاکره اصولي و اثر آن در بهره وري فردي

- افزايش فروش در شرايط رکود بازار

- همراه با ساعت بهره وري

- چگونه مي توان با کار کمتر نتيجه بهتر گرفت

صاحب امتياز و مدير مسئول: دکتر احمدرضا فتوت

سردبير: زهرا اسدي

مدير اجرايي: زهرا آرامون

نشاني: تهران، خيابان سميه، بين بهار و مفتح، کوچه خوانساري، پلاک 6، طبقه 6، واحد 21.

تلفن: 88837241-  88865397

 

پست الکترونيک: این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

 

شماره بهار فصلنامه روانشناسی مدیریت و بازار به صاحب امتیازی و مدیر مسئولی آقای دکتر احمدرضا فتوت منتشر گردید. این شماره حاوی مطالب ذیل است. جهت تهیه نشریه و اشتراک با واحد امور مشترکین به شماره 09123997319 تماس بگیرید.

روانشناسی مدیریت

- مصاحبه اختصاصی با مدیر عامل شرکت هواپیمایی ماهان    10

- چگونه در دوران رکود اقتصادی رهبر خوبی باشیم؟ (ترجمه مراد احمدی پور)  16

- رهبری به عنوان یک مهارت      17

- فساد اداری     20

- طرح معرفی کارمند نمونه     24

- مدیریت کل نگر     26

روانشناسی ارتباطات

- روابط عمومی مولد سهم دهنی سازمان ها     30

- زبان بدن، حرکات ترکیبی دست     34

- نقش روابط عمومی ها در ارتقاء هوش سازمانی     36

روانشناسی صنعتی سازمانی

- لزوم توجه ویژه به رشد و تعالی نیروهای سازمان ها      38

- راهنمای طراحی مصاحبه استخدامی مدیر برنامه      42

روانشناسی مصرف کننده

- بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با نگرش     44

نسبت به خرید اجناس تقلبی

- خرید ناگهانی     48

نیمه پنهان رفتار مصرف کننده

- از تبلیغ تا فروش    54

روانشناسی سلامت بهداشت روانی

- سبک های دلبستگی آسیب پذیر در  محیط کار    57

- هوش هیجانی، عامل پیش بینی کننده موفقیت های آتی     60

- با 5 نکته زیر در هر کاری بهترین باسید!!     63

روانشناسی فروش

- بهترین راه دستیابی به یک فروش خوب      64

- چگونه شرکت های رقیب را شناسایی کنیم؟     66

- مورد کاوی شرکت هواپیمایی سریع السیر مردم: ظهور و سقوط      69

- سرگشتگی در راه تحول نظام اداری      74

- حکایت      76

فراخوان مقاله     80

یادداشتهای تخصصی برای حرفه ای های منابع انسانی

برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

سازمانهای زیادی این روزها از تستها برای شناخت ویژگی های افراد استفاده می کنند و متأسفانه در اغلب...

حمایتهای کارراهه ای از کارکنان

حمایتهای کارراهه ای از کارکنان

کاندیداها و کارکنان، سازمانهایی را که از کارکنانشان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر...

روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

شرکت مشاوره ای مرسر مطالعه ای در سال 2018 انجام داد و بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد ذیل را...

درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود

درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود

اجرای پروژه های بهبود مدیریتی و استقرار مدلهایی که از بهینه کاوی نمونه های موفق حاصل می شوند،...

مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

کلیپی بی نظیر از توصیه های مدیر سابق عملیات منابع انسانی گوگل مدیر عملیات منابع انسانی گوگل در...

بهاریه و شکل دهی منابع انسانی

بهاریه و شکل دهی منابع انسانی

اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی...

سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا

سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا

از پنجره بیرون را تماشا می کنم جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد و با لباسی تیره...

دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!

دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!

برای این که بتوانیم نسبت دانشگاه، صنعت و بازار را با یکدیگر و با جامعه به خوبی درک و توصیف کنیم،...

نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان

نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان

به لطف پدربزرگ؛ دوره ای در کودکی، همراه کشاورزان زیسته ام. به روشنی، آنچه که تفاوت سبک کار و...

اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

معرفی اتومبیلی که توانایی استخدام مکانیکش را دارد در نمایشگاه اتومبیل بلژیک

دگرگونی­های پیشِ­ روی HRM در دنیا

دگرگونی­های پیشِ­ روی HRM در دنیا

 گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...

مهارتهای فروش و بازاریابی در HR

مهارتهای فروش و بازاریابی در HR

آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...

مزیت مدلهای جهانی HR

مزیت مدلهای جهانی HR

برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...

دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

مؤسسه ­ی مک­ کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...

  • برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

    برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

  • حمایتهای کارراهه ای از کارکنان

    حمایتهای کارراهه ای از کارکنان

  • روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

    روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

  • درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود

    درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود

  • مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

    مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

  • بهاریه و شکل دهی منابع انسانی

    بهاریه و شکل دهی منابع انسانی

  • سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا

    سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا

  • دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!

    دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!

  • نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان

    نتیجه گرایی و نیاز به بازآرایی سازمان

  • اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

    اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

  • دگرگونی­های پیشِ­ روی HRM در دنیا

    دگرگونی­های پیشِ­ روی HRM در دنیا

  • مهارتهای فروش و بازاریابی در HR

    مهارتهای فروش و بازاریابی در HR

  • HRBP* در 2025

    HRBP* در 2025

  • مزیت مدلهای جهانی HR

    مزیت مدلهای جهانی HR

  • منابع انسانی فعال یا منفعل

    منابع انسانی فعال یا منفعل

  • زود بازنشسته شویم یا دیر؟

    زود بازنشسته شویم یا دیر؟

  • شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road

    شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road

  • برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019

    برنامه ریزی بودجه جبران خدمت برای سال 2019

  • مزایا برای کارکنان فردا

    مزایا برای کارکنان فردا

  • مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟

    مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟

  • طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا

    طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا

  • لایه زدایی برای چابکی

    لایه زدایی برای چابکی

  • برپایی تعهدو تعلق در سازمان

    برپایی تعهدو تعلق در سازمان

  • رویکردهای آتی در سازماندهی کار

    رویکردهای آتی در سازماندهی کار

  • کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador

    کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador

  • رویکرد کارراهه ای به پاداش

    رویکرد کارراهه ای به پاداش

  • ابعاد کار انعطاف پذیر

    ابعاد کار انعطاف پذیر

  • نقشها و مسئولیتها  در تغییر سازمانی

    نقشها و مسئولیتها  در تغییر سازمانی

  • مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

    مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

  • گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی

    گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی

  • حیطه نظارت مناسب مدیران

    حیطه نظارت مناسب مدیران

  • دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

    دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

  • منابع انسانی چابک

    منابع انسانی چابک

  • تعداد کارکنان منابع انسانی

    تعداد کارکنان منابع انسانی

  • پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی

    پیچیدگی برنامه ریزی نیروی انسانی در صنعت انرژی

  • مربی گری:دیدن،گفتن،انجام

    مربی گری:دیدن،گفتن،انجام

  • ابزار خط زندگی (Lifeline)

    ابزار خط زندگی (Lifeline)

  • پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی

    پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی

  • الگوهای مرخصی استحقاقی

    الگوهای مرخصی استحقاقی

  • گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران

    گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران

  • واحد منابع‎انسانی یا تکنولوژی‎اطلاعات

    واحد منابع‎انسانی یا تکنولوژی‎اطلاعات

  • مدیریت عملکرد چابک کارکنان

    مدیریت عملکرد چابک کارکنان

  • پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی

    پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی

  • چالش کسب و کار: نسل Y

    چالش کسب و کار: نسل Y

  • گامهای اصلاح جبران خدمت

    گامهای اصلاح جبران خدمت

  • محاسبه ROI در آموزش

    محاسبه ROI در آموزش

  • بازطراحی واحد منابع انسانی

    بازطراحی واحد منابع انسانی

  • 9 نشانه فرهنگ کاری سمی

    9 نشانه فرهنگ کاری سمی

  • مزایای مشوق جذب کارکنان

    مزایای مشوق جذب کارکنان

  • انجمن مجازی منابع انسانی

    انجمن مجازی منابع انسانی

  • مدیریت عملکرد سنتی/ چابک

    مدیریت عملکرد سنتی/ چابک

  • دانلود فرآیند منابع انسانی

    دانلود فرآیند منابع انسانی

  • روشهایی نوین در آموزش

    روشهایی نوین در آموزش

  • نوکیا اشتباه نکرده بود

    نوکیا اشتباه نکرده بود

  • نرخ خروج خدمت ایران/ جهان

    نرخ خروج خدمت ایران/ جهان

  • دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش

    دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش

  • کلیپ روانه سازی Onboarding

    کلیپ روانه سازی Onboarding

  • مشاغل آینده

    مشاغل آینده

  • دانلود کلیپ اثربخشی آموزش

    دانلود کلیپ اثربخشی آموزش

  • نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی

    نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی