از حدود سال های ۲۰۰۶ ، یعنی زمانی که فعالیت مان را در این زمینه شروع کردیم، تا امروز که مفهوم منابع انسانی شرکت یار HRBP که شریک تجاری منابع انسانی نیز خوانده شده،

در بسیاری از سازمان های داخل کشور استفاده می شود، با موضوعاتی برخورد داشتیم که نیاز به معرفی دقیق تر آن را ضروری می کند. باید توجه داشت که:

• هر مطلب و مقاله جدیدی که در زمینه مدیریت منابع انسانی منتشر می شود، هرچند مفید باشد، ولی لزوماً در دسته مفاهیم .H.R.B.P نیست!
• هرچند HRBP (منابع انسانی شرکت یار یا شریک تـجاری منابع انسانی) شغلی عمومی گرا (Gen­er­al­ist) است، اما نمی توان این عنوان شغلی را معادل دستیار منابع انسانی که پیگیری همه فعالیت ها را برعهده دارد دانست.
• HR BP به تازه واردان منابع انسانی اطلاق نمی شود. شناخت صنعت و کسب و کار و مشتریان علاوه بر تکنیک ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی از الزامات این شغل است.
• HR Busi­ness Part­ner می تواند یک مفهوم و یک نوع نگاه به نقش و انتظارات از منابع انسانی باشد؛ همچنان که می تواند به صورت فنی به عنوان یک شغل تعریف شود.

دوره منابع انسانی شرکت یار (HRBP)

برای رفع تعبیرهای نادرست از این مفهوم و نیز برای شفاف کردن این نقش و بر اساس مدلی که آقای دیو اولریش در این زمینه معرفی کرده و با بهره گیری از تجربیات اجرای آن در سایر کشورها و نیز دوره ای با این مفهوم که در آفریقای جنوبی طی کردیم، طراحی شده است.

لینک اطلاعات برگزاری دوره