ویرایش محتوا

کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک

آموزش منابع انسانی به صورت تخصصی و کاربردی بر اساس متدهای منابع انسانی نوین نظیر هی گروپ و دیکوم و روش های روز دنیا

دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ

کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی

بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و افزایش سایر سطوح مزدی

حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ برای کارگران مشمول قانون کار و نیز میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی مصوب شورای عالی کار در تاریخ … اسفند ۱۴۰۲ به همراه…

راهنمای خط مشی گذاری حداقل مزد با توجه به توصیه های سازمان بین المللی کار*

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های سازمان بین المللی…

خلاصه ی جلسه شورای عالی کار در ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ در مورد میزان افزایش حقوق کارگران

جلسه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق: توافق روی تورم ۴۲.۳ درصدی بهمن و متوسط ۳.۳ نفر برای اعضای خانوار؛ بحث بر سر سبد معیشتی مطلوب و سبد معیشتی…

مذاکرات شورای عالی کار در مورد افزایش مزد ۱۴۰۳

در روزهای پایانی سال ۱۴۰۳ اعضای شورای عالی کار جلسات فشرده ای را برای رسیدن به توافق و تعیین حداقل مزد کارگران و افزایش مزد سایر سطوح در سال ۱۴۰۳…

انتخاب و سرمایه گذاری بیمه عمر در بسته ی جبران خدمت و بیمه تأمین اجتماعی

بسته ی جبران خدمات کارکنان، شامل اجزای مختلفی است. از پرداخت های نقدی و مزایای غیرنقدی گرفته تا حسی که با خدمات بیمه تأمین اجتماعی از کارکردن در یک محیط…

بازخورد ؛ بخش مهم چرخه مدیریت عملکرد

بازخورد دادن بخش مهمی از فرآیند و چرخه ی مدیریت عملکرد است. بدین ترتیب مدیر روشن می کند از دید او، چه حیطه هایی نیاز به بهبود دارند و تمرکز…

راهکارهای آموزش منابع انسانی برای بهبود شایستگی

آموزش منابع انسانی به منظور بهبود در سه حیطه ی اصلی شایستگی برنامه ریزی و اجرا می شود: مهارت ها، دانش ها و نگرش ها. بدین ترتیب هدف اصلی از…

مشاوره و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، تمامی شرکت های مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر کارگر (در سطوح مختلف شغلی) دارند، موظف به تنظیم نظام جبران خدمت…

موانع استقرار منابع انسانی شرکت یار HRBP

شایستگی ناکافی یکی از موانع استقرار سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی از جمله منابع انسانی شرکت یار ( HRBP ) در سازمان ها است.

هوش مصنوعی و تأثیر آن بر بازار کار

هوش مصنوعی در برخی زمینه ها بهتر از انسان عمل کرده است. همین موضوع کافی است که بسیاری از سازمان ها از این گزینه در عملیات روزمره استفاده کنند و…

درک استراتژی منابع انسانی برای یکپارچه شدن فعالیت ها

درک استراتژی منابع انسانی نه تنها برای افراد سطوح بالای سازمان، بلکه برای تک تک کارشناسان واحد منابع انسانی ضروری است.

گام اول اثربخشی آموزش: درک و میل به تغییر

مدیریت تصمیم گیرنده برای برگزاری یک دوره آموزشی باید بتواند بر اساس واقعیت ها و شرایط محیطی و بازخوردهای عملکردی، نیاز به تغییر را درک کند. در این صورت است…

جلب مشارکت و اثربخشی دوره آموزشی

برای جلب مشارکت در دوره آموزشی ، باید مدیریت منابع انسانی اطمینان پیدا کند که آموزش به صورت فعالانه (رفت و برگشتی) همراه با فعالیت جدی شرکت کنندگان طراحی شده…

هی گروپ و نظام جدید ارزیابی و طبقه بندی مشاغل وزارت کار

نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…

بهترین هدیه منابع انسانی به کارکنان از دید دیو اولریش Ulrich

اولریش به تازگی ۴ هدیه که منابع انسانی می تواند ارائه دهد را بر شمرده است. این هدایا به طور خلاصه در این نوشته به آن پرداخته شده است.

نکاتی درباره مذاکره با مدیر در مورد افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا

یکی از ابهاماتی که متخصصان در شرایط فعلی اقتصادی دارند، این است که زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا کی است. آیا اصلاً درخواست بدهیم؟

ادامه کار یا تغییر شغل و استخدام در سازمان دیگر

تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…

چند شاخص عملکرد بسیار مهم مدیریت منابع انسانی

با اهمیت یافتن شیوه های مدیریت منابع انسانی برای موفقیت کسب و کار و تمایزی که این حیطه با امور اداری پیدا کرده، پایش کارآمدی فرآیندها به همراه نتایج حاصل…

اهمیت خودمختاری در طراحی شغل

خودمختاری یکی از مطالبات اصلی نسل های جدید وارده به سازمان هاست. آنها می خواهند طراحی شغل با درنظر گرفتن تمایلات و نیاز ایشان به خودشکوفایی انجام شود. رعایت این…

اهمیت شایستگی آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغل برای کارشناس منابع انسانی

شناسنامه شغلی روزآمد که مسئولیت های شغل و فضای فعالیت را به خوبی توصیف کرده باشد، یکی از فعالیت های مهم واحد منابع انسانی و توانایی آنالیز شغل و تهیه…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است