در اینکه رهبری اثر بخش چیست و چه سطحی از آن در افراد مورد نظر جمع شده، ابهامات زیادی وجود دارد. موسسه ی RBL فرمولی برای محاسبه ی سطح این متغیر ارائه کرده است.
بدین منظور دو متغیر "خلق و خوی" و "نتایج کسب شده" را در هر رهبری باید محاسبه کرد. خلق و خوی (شامل بهره هوشی یا IQ ، هوش هیجانی یا EQ و میزان یکپارچگی رفتارهای فرد) و نتایج (شامل نتایج مالی، مشتریان، کارکنان، رفتار شهروندی) در یک مقیاس از یک تا ده، در فرد موردنظر ارزیابی شده، سپس در یکدیگر ضرب می شوند.
به عنوان نمونه، این سطح در دو رئیس جمهور پیشین ایالات متحده محاسبه شده است.
جیمی کارتر: نمره خلق و خوی (8) * نتایج مکتسبه (5) = نتیجه نهایی یا سطح رهبری اثربخش (40)
بیل کلینتون: نمره خلق و خوی (5) * نتایج مکتسبه (8 ) = نتیجه نهایی یا سطح رهبری اثربخش (40)
همانطور که دیده می شود؛ سطح رهبری این دو یکسان است ولی در عین حال دلایل متضادی باعث این همسطحی شده است. این تست ساده ی رهبری اثربخش را می توانید به راحتی روی خودتان، مدیرتان و مسئولین سیاسی مورد نظرتان امتحان کنید.
مطالب، یادداشتها و مقالات مرتبط:
| رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن |
| ویژگی های رهبران بالقوه |
| پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک |
| چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده |
| پرورش رهبران آینده؛ فعالیت مهم منابع انسانی |
