دورههای آموزش مدیریت منابع انسانی و کارگاه های رایان راهبرد چابک کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارت های تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه…
برچسب: آموزش هی گروپ
هی گروپ یکی از مدل های شناخته شده در مدیریت منابع انسانی است. ماژول های آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و نیز سنجش اثربخشی کارکنان از بخش های مهم این مدل هستند. در حال حاضر مؤسسه رایان راهبرد چابک خدمات مشاوره و آموزش مدل هی گروپ را در کشور ارائه می دهد.
از ویژگی های خاص مدل هی گروپ، تأکید آن بر نتیجه گرایی است. به طوری که مشاغل بر اساس نتایج مورد انتظار و قابلیت حساب کشی شدن طراحی می شوند. ارزیابی مشاغل نیز بر اساس سه عامل دانش چگونگی انجام کار، حل مسأله و پاسخگویی است. که هر سه به نوعی از آن منتج شده اند.
سیستم جبران خدمت هی گروپ نیز بر اساس نتایج ارزیابی شغل و نیز سطح عملکرد و وضعیت بازار کار طراحی و اجرا می شود.
مدل منابع انسانی هی گروپ به صورت فصلی در رایان راهبرد چابک آموزش داده می شود. این دوره ها به صورت کارگاهی هستند. هر دوره آموزشی که با مشارکت تعداد محدودی از متخصصان (زیر ده نفر) اجرا می شود. در پایان شرکت کنندگان به تنهایی قادر به پیاده سازی بخش آموزش داده شده در سازمان خود می شوند.
کلاس ها، کارگاه ها و دوره های آموزش هی گروپ با تسهیل گری و تدریس دکتر مراد احمدی پور اجرا می شوند. ایشان دارای گواهینامه از مؤسسه ی هی گروپ می باشند. و تاکنون مدل هی گروپ را با مشارکت هی گروپ و یا به تنهایی در ایران اجرا نموده اند.
این دوره ها با محتوای هی گروپ به زبان فارسی برگزار می شوند. و از طرف شرکت مشاور مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک به شرکت کنندگان گواهینامه شرکت در دوره اعطا می شود.
هی گروپ اخیراً با شرکت کورن فری ادغام شده است.
آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی — دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
مجموعه ی دوره آموزش منابع انسانی و کارگاه تخصصی
مجموعه دوره آموزش منابع انسانی بر اساس مدل هی گروپ و سایر دوره های تخصصی به همراه برنامه برگزاری فصلی و لینک های توضیحات دوره ها و کارگاه های تخصصی
اطلاعات دوره های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
اطلاعات ساعات برگزاری دوره های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد با روش های هی گروپ، دیکوم، کرک پاتریک و … و مدت و شهریه ی آنها (در هر فصل سال…
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های مشاوره مدیریت و منابع انسانی است که آنالیز شغل، ارزیابی شغل و جبران خدمت بخش های مهمی از آن است.
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
پیروی متد هی گروپ HayGroup از متد آبشار سازمانی یکی از نقاط برجسته قوت روش ارزشیابی شغل هی گروپ است. این روش در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و […]
نگارش شرح شغل و شناسنامه مشاغل
شرح شغل و شناسنامه شغل با توجه به محوریت داشتن در فعالیت های مدیریت منابع انسانی شایسته ی توجه است. برخی شرکت ها آن را به حد کمال جدی نمی…