چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
برچسب: آینده
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو اولرریش تلاش کرده از دیدگاه خود به این مسائل بپردازد.
دگرگونی های پیشِ روی HRM در دنیا
همایش جهانی منابع انسانی با موضوع دگرگونی های پیش روی منابع انسانی در دنیا با حضور بیش از ۳۰۰۰ نفر از سراسر دنیا
طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز از اتلافها شده است. این تغییرات در برخی حالتها مورد پسند نیروی کار حرفه ای و موجب همراهی آنها با این روندها شده است؛ از سوی دیگر نگرانیهایی برای عده زیادی از کارکنان سازمانها نیز پدید آورده است. روندهای گفته شده در بازار کار نیازمند متناسب سازی شایستگیها، علائق و انعطاف پذیری مشاغل از سوی کارکنان، سازمانها و نیز سیاستگذاران اقتصادی و تأثیرگذاران کلان بر بازار کار هستند. برخی از رویکردهای جدید سازماندهی مشاغل در بازار کار عبارتند از:
دوره تخصصی شهرهای آینده Future Cities
یکی از مشکلات موجود در اداره شهرها و حتی کلان شهرهای ما عدم شناخت عمیق سیاستگذاران و مجریان امور شهری از فنون مدیریت شهری است (دوره تخصصی شهرهای آینده) که در حال حاضر به عنوان یک دوره دانشگاهی در بسیاری از دانشگاههای کشورهای توسعه یافته. و به صورت کاربردی (دوره های دانشگاهی و یا حتی […]
ریز آموزش یا Micro Training
ریز آموزش Micro Learning فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است. (ریز آموزش Micro Training) این آموزش نیازهای بلافصل یادگیرنده را رفع کرده. و با استفاده از تکنولوژی موانع را رفع می کند؛ (ریز آموزش Micro Training) به همین خاطر بسیار موثر و کارآمد است. یوتیوب، […]