مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ برای کمک به سازمانها برای پایش تعهد و تعلق کاری و دلبستگی و توانمندی کارکنان طراحی شده است.
برچسب: اثربخشی کارکنان
هی گروپ مدل اثربخشی کارکنان را به منظور پایش دیدگاه های کارکنان در خصوص مسائل مرتبط با منابع انسانی ارائه نموده است. Hay Group Employee Effectiveness Model
مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ شامل دو عامل اصلی توانمندی و تعهد و تعلق کارکنان و دوازده عامل فرعی است. سطح اثربخشی کارکنان در هر سازمان و واحد با سنجش نظرات کارکنان با سؤالاتی که به این دوزاده عامل می پردازند سنجیده می شود.
راه هایی برای درگیرکردن کارکنان
سطح قابل قبولی از تعامل و ارتباط با کارکنان موجب درگیرکردن کارکنان (Involvement) می شود.
تعلق خاطر کارکنان؛ مورد کاوی مایکروسافت خاورمیانه
تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…
صدای کارکنان
تعهد و تعلق سازمانی هی گروپ
بر اساس تحقیقی که توسط هی گروپ (Hay Group) انجام شده، توانمند کردن کارکنان پس از تقویت تعهد و تعلق، موجب افزایش چهل درصدی عملکرد کارکنان و افزایش ۱۸ درصدی…