بوروکراسی در منابع انسانی

در شرکتهای بزرگ، سازمانهای منابع انسانی اغلب هم قسم شده اند تا وزن زیادی را به بوروکراسی منابع انسانی اختصاص دهند و کاغذ بازی زیادی را ایجاد کنند. ولی آیا این نیاز صحیح است؟ این سوال با پشتیبانی پیتر آلی، دانش آموخته مک کینزی که رویکردهای منابع انسانی را در شرکتش توصیف کرد، پاسخ پیدا کرد.

گرایش ۵۰ درصد بازار کار به شغل دوم

پایین بودن دستمزدها و ادامه اختلاف بین هزینه و درآمد باعث شده است تا حداقل ۳۵ درصد بازار کار دارای شغل دوم بوده و یا دست‌کم به آن فکر کنند. به گزارش خبرنگار مهر پدیده چندشغله بودن؛ مسئله ای که حداقل ۲ دهه است گریبانگیر بازار کار و اشتغال کشور شده و از این طریق […]

Scroll to top