برچسب: ارزشیابی

ارزشیابی در مدیریت منابع انسانی نقش محوری دارد. در مواقعی موضوع ارزیابی شایستگی کارکنان است. این فعالیت در هنگام انتشار و فراخوان نیروی جدید برای جذب و نیز ارتقا صورت می گیرد.

نوع دیگر ارزشیابی، ارزشیابی عملکرد کارکنان بر اساس مسئولیت های شغلی و اهداف تعیین شده است.

ارزشیابی شغل نیز یکی دیگر از مواقعی است که منابع انسانی برای تعیین سطح جبران خدمت به ارزشیابی متوسل می شود.

شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک خدمات آموزش و مشاوره در این حوزه ها را بر اساس مدل هی گروپ انجام می دهد.