تضاد منافع یکی از موقعیت هایی است که علاوه بر ناارآمد کردن تصمیمات می تواند نتایج هولناکی برای کسب و کار به دنبال داشته باشد. مخصوصن وقتی که این تضاد…
برچسب: ارزش
ارزش سازمانی اصول و معیار و هر آن چیزی است که سازمان را از دیگران متمایز می کند. این ارزش معیاری مورد قبول برای همه ی اعضای سازمان از کارکنان و مدیران گرفته تا صاحبان و سایر ذینفعان است و در تصمیم گیری ها ابزاری برای اخلاقی بودن رفتارها و تصمیمات به دست می دهد.
ارزش می تواند ایجاد کننده ی مزیت رقابتی سازمان باشد و کمک می کند تا مسیر در جهت مأموریت و چشم اندازی و اهداف استراتژیک تنظیم شود.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک
اصول اخلاقی و حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…
۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم می‌کنند را به اندازه موفقیت در…
در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
در برابر سقوط کسب و کار، بسیاری از رهبران بند کیسه را سفت کرده، کنترل کل سازمان را مستقیماً در دست گرفته و استراتژی را در اولویت قرار می دهند.…
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
سازمانها به منظور مهیا نمودن بنیادی استوار برای برندسازی کارفرمایی و مدیریت تجربیات کارکنان، از مفهوم «ارزش پیشنهادی به کارکنان»[۱] استفاده می کنند.
دستاورد دِیو اولریش: منابع انسانی ارزش آفرین