رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.

اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار

بخشنامه جدید حاوی اصلاحات کلی در نظام ارزیابی شغل و جبران خدمت وزارت کار است. اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اجرای ماده (۴۸) قانون کار و به منظور انطباق طرح های طبقه بندی مشاغل با ضروریات کارگاه ها و فراهم آوردن امکان افزایش سطح دریافتی کارگران متناسب با بهره وری نیروی کار اقدام به اصلاح و تجدید نظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نمود.

آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۲

رایان راهبرد چابک دوره‌های حرفه‌ای منابع انسانی مخصوص مدیران، منخصصان و کارشناسان منابع انسانی را طراحی و اجرا می‌کند.
این دوره‌های آموزشی به صورت کارگاهی برگزار شده و کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارتهای تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه با مسائل منابع انسانی مفید هستند. این دوره‌ها به صورت حضوری فشرده (یک یا دو روزه به صورت کارگاهی با تعداد حدود هشت نفر در هر فصل یکبار) و یا غیر حضوری برگزار می‌شوند.

ارائه دوره های تخصصی وزارت کار

دوره های آموزش تخصصی و حرفه ای “طراحی سازمان و سازماندهی به روشهای نوین“ ، “آنالیز مشاغل به منظور تهیه شناسنامه شغلی به روش هِی (Hay) “ و “آشنایی با روشهای مختلف ارزیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی“ برای کارشناسان ستادی و اجرایی اداره کل جبران خدمات و روابط کار وزارت کار و به […]

متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن

پیروی متد هی گروپ HayGroup از متد آبشار سازمانی یکی از نقاط برجسته قوت روش ارزشیابی شغل هی گروپ است. این روش در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و اهداف و برنامه های سازمان را در مشاغل منعکس نموده و نحوه عمل شاغلین را در راستای استراتژی اساسی کسب و کار قابل ارزیابی می […]

انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روشهای طبقه بندی

روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است. بدین ترتیب باید ابتدا روش های ارزیابی را مقایسه کرده، رویکرد را مشخص کرده و سپس به سراغ روش های موجود در رویکرد ارزیابی شغل برویم

طبقه بندی مشاغل

با توجه به اینکه برخی از شرکت ها و سازمانها نیاز به بازنگری طرح های طبقه بندی مشاغل خود دارند و در عین حال می خواهند که برخی از توانمندی ها متدهای نوین را نیز مورد استفاده قرار هند و مجوز وزارت کار را نیز اخذ نمایند؛ شرکت رایان راهبرد چابک اقدام به تشکیل کنسرسیومی […]

Scroll to top