در ابتدای سمینار، با طرح موضوع حفاظت از اسرار ، اسرار شخصی، اسرار تجاری و اسرار قضایی ، قوانین مربوطه و تعاریف آن و مجازات های افشای اسرار بین کارمندان […]
برچسب: ارزیابی
ارزیابی assessment یکی از فعالیت های مهم در مدیریت منابع انسانی است.
ارزیابی به اشکال ارزیابی شغل با یکی از مدل ها و روشهای ارزیابی مشاغل نظیر هی گروپ ، ارزیابی شایستگی ها از طریق کانون ارزیابی ، ارزیابی عملکرد کارکنان که با در دست بودن شناسنامه شغل یا شرح شغل تعریف شده و در برابر هدف گذاری انجام شده بر این مبنا نمود پیدا می کند.
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد روش های مختلف ارزیابی را آموزش داده و این ارزشیابی ها را در سازمان تسهیل می کند.
هشت نکته در مصاحبه تلفنی
یکی از مهمترین نکات مصاحبه تلفنی این است که به خاطر داشته باشید مصاحبه تلفنی چیزی بیش از یک تست سرسری برای قضاوت در مورد اینکه شایسته مصاحبه حضوری هستید…
ده سؤال قبل از استخدام کارمندی با تحصیلات MBA
ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید: بسیاری از کارفرمایان از اینکه توانسته اند فردی را با تحصیلاتMBA (کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی) از بین متقاضیان […]
هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی شغلی می تواند بهانه ای برای پدید آمدن و افزایش انواع استرس ها شود. از نگرانی هایی در مورد سؤالات در زمینه عملکرد گرفته تا ترافیک سنگین راه.
آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
آیا مصاحبه شونده باید به همه سؤالات طراحی شده در مصاحبه استخدامی جواب دهد؟ بهتر است ابتدا به این موضوع فکر کنیم که اگر فردی با توانایی های بیشتر از…